Vodafone România lansează a doua ediţie a programului „Vodafone Internship”, un program ce se adresează absolvenţilor şi studenţilor în ultimul an de facultate sau la master. Procesul de selecţie a celor 13 persoane care vor incepe un stagiu platit, de un an de zile, se va încheia în luna mai.

HART Human Resource Consulting aduce soluţiile de evaluare şi dezvoltare a abilităţilor necesare în variate domenii profesionale, create de liderul mondial în testarea psihologică computerizată, Schuhfried.

Uniunea Europeană a întocmit la sfârşitul anului trecut o serie de indicatori care să prezinte cât mai transparent modul în care statele europene reuşesc să adopte măsurile necesare îndeplinirii criteriilor şi care sunt efectele acestora. Totodata, aceşti indicatori permit evitarea acumulării de dezechilibre macroeconomice severe care pot pune în pericol bunăstarea cetăţenilor.

Automobile Bavaria, cel mai mare dealer BMW şi MINI din România, a finalizat primul program de internship. Din numărul total de aplicanţi, au fost selectaţi şase tineri care au participat la programe intensive de traininguri pe vânzări şi de prezentare a produselor specifice industriei auto.

Programul MBA Româno-Canadian lansează campania de acordare a patru locuri fără taxă sau cu reducere, dedicată managerilor, antreprenorilor şi celor care activează în domeniul consultanţei. Acest demers face parte din strategia de dezvoltare a programului MBA Româno-Canadian, de susţinere activă a profesioniştilor pentru care performanţa în afaceri este o prioritate.

Costul de ocupare a spaţiilor de birouri din zonele centrale ale Capitalei plasează Bucureştiul pe locul 42 dintr-un total de 63 oraşe prezente într-un clasament realizat de compania de consultanţă imobiliară Cushman&Wakefield. 

Aţi mers vreodată la un interviu şi vi s-a adresat acea întrebare clasică, atât de cunoscută: “Unde te vezi peste 5 ani?” Dincolo de faptul că a devenit un clişeu care ridică uneori un scut de protecţie celor cărora le este adresată tocmai pentru că este mult prea des utilizată în forma aceasta, raspunsul la aceasta întrebare ne poate arăta dacă (sau poate arăta recruiterului) locul nostru este sau nu în acea companie.

În sala Radu Beligan, a Teatrului de Comedie din Bucureşti, se va pune în scenă, sâmbătă de la 19:00, "Revizorul", în adaptarea lui Horaţiu Mălăiele. Piesa de Teatru are la bază o temă actuală, corupţia, prezentată cu ironie, dar şi cu mult umor. Spectacolul este unul fără decoruri sofisticate, remarcându-se prin scenografia semnată de Lia Manţoc, în acord cu muzica - Dorina Crişan Rusu.

Pelicula „Sa fie razboi!” (This means war) prezintă povestea a doi prieteni din copilarie (Tom Hardy, cunoscut pentru apariţia din „Inception”, şi Chris Pine, căpitanul Kirk din ultima ecranizare a Star Trek) care lucrează împreună în cadrul CIA. 

Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 7 619 locuri de muncă vacante, în perioada 17 - 23 februarie, din care doar 666 sunt adresate persoanelor cu studii superioare. Într-un tablou general, în topul judeţelor cu cele mai numeroase posturi scoase la concurs conduce Cluj, urmat de Braşov şi Iaşi. La polul opus, în Mehedinţi, Ialomiţa şi Caraş-Severin sunt cele mai puţine joburi disponibile.

De aproximativ 5 ani expun cursuri despre tehnici de comunicare UE la universităţi din Belgia, Italia şi România. Punctul forte îl consitutuie, de fiecare dată, prezentarea “actorilor” din Bruxelles-ul european, nu atât lumea instituţiile comunitare, ci aşa-zisul “sector privat al afacerilor europene”.

Şi totuşi, dacă autenticitatea este asa minunată, de ce consumăm atâta energie încercând să părem altcineva? Am petrecut mult timp încercând sa răspund la această întrebare. Recent am înţeles că răspunsul s-ar putea găsi în una din marile frici pe care le impărtăşim, marea noastră majoritate - frica de a fi vulnerabil. 

Sunt „păguboşi“ fumătorii pentru companii sau este doar o aparenţă faptul că ei lucrează mult mai puţin în comparaţie cu cei care nu au acest viciu? Numeroase studii făcute la nivel european arată că fumatul la serviciu afectează în mod direct companiile. De la pauzele care ar depăşi standardele, până la îmbolnăviri mai dese, rata de absenteism mărită şi performanţă redusă.

Evoluţia continua a tehnologiei aduce din ce în ce mai aproape angajaţi ai aceleiaşi companii care locuiesc la mii de kilometrii distanţă. Astfel, formarea de echipe ai carei membri locuiesc în oraşe sau chiar state diferite nu mai reprezintă o problemă pentru multinaţionale. 

Vrei să câştigi colecţia de cărţi HBR’s 10 MUST READS oferite de Editura Bizzkit? Afla mai jos cum te poţi înscrie la concurs:

Compania IBM a anunţat că va oferi programe gratuite de instruire în domeniul siguranţei pe Internet pentru studenţi şi va implica mii de voluntari pentru a creşte gradul de informare şi a instrui elevii şi companiile în domeniul siguranţei pe Internet şi responsabilităţii digitale. 

Florin Jianu, preşedintele Patronatului Tinerilor Întreprinzători din România (PTIR), a preluat, de la 1 februarie, şefia Jeune, patronatul tinerilor antreprenori din Uniunea Europeana. Jeune a fost înfiinţată în anul 1994 şi are în prezent aproximativ 300.000 de membri la nivel european, potrivit datelor publicate pe site-ul asociaţiei.

De-a lungul timpului, marile companii se confruntă cu tot felul de oportunităţi şi ameninţări. Fie că este vorba de fidelizrea clienţilor sau de majorarea vânzărilor după perioade de turbulenţe economice, companiile trebuie să caute tot timpul soluţii pentru a ieşi din impas. În unele cazuri răspunsul îl reprezintă simplificarea structurii de conducere şi o implicare mai mare a top managementului în activităţile de zi cu zi ale companiei. 

Încearcă să te angajezi în postul pe care ţi-l doreşti, indiferent dacă eşti calificat pentru el sau nu, ne sfătuiesc cei de pe siteul Glassdoor.com. Ai putea să te auzi spunându „Domnule, ţelul meu este să reuşesc. Am în plan să muncesc din greu pentru serviciile pe care le oferim, pentru clienţi şi să-mi ajut colegii. Probabil că voi mai greşi la început, voi mai derapa, dar oricum am de gând să folosesc această oportunitate ca să mă dezvolt.“

Evaluările periodice ale preformanţelor angajaţilor reprezintă, în general, oportunităţi pentru supervizori de motivare a angajaţilor, de apreciere a performanţelor pozitive şi de redirecţionare a eforturilor acestora în alte direcţii care să îi ajute să îşi îndeplinească atribuţiile mai bine.