23 de limbi oficiale și peste 60 de comunități autohtone care vorbesc o limbă regională sau minoritară, fără să menționăm limbile vorbite de cetățenii provenind din alte țări și de pe alte continente…

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Lipsa femeilor din aşa-numitul nivel de conducere C – CEO, CFO, COO etc. – şi în consiliul director al companiilor a făcut obiectul ştirilor de presă de ambele părţi ale Atlanticului. Aspectul acesta este un simptom al unei probleme mult mai mari: femeile înalt calificate nu ajung în poziţii de conducere într-un număr care să fie proporţional cu ponderea lor în totalul oamenilor talentaţi din companii.

Aş vrea să încep articolul invit­ându-vă să vă adresaţi o întrebare- cât de atent şi profund credeţi că îi ascultaţi pe ceilalţi în discuţii? Cum le arătaţi interesul faţă de ceea ce ei vă spun? Câte din discuţiile voastre devin adevărate competiţii, în care fiecare încearcă să se aducă pe sine în prim plan ignorând ce spune interlocutorul?  Şi aici mă refer la discuţii cu membrii familiei, prieteni, colegi, oameni cu care interacţionaţi zi de zi.

Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 5,1%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanţă în resurse umane a PwC România. Acest nivel de creşteri salariale este similar celui înregistrat în 2011. 

Dezvoltarea fără precedent a aplicaţiilor mobile şi terminalelor permite companiilor să strângă un volum impresionant de date despre utilizatori. În plus, progresele tehnologice care s-au făcut în domeniul procesării datelor, au îmbunătăţit capacitatea de analiza calitativă. Mai concret, în doar câţiva ani, companiile vor putea măsura orice aspect în relaţia lor cu clienţii. Ernst & Young a adus în discuţie aceste aspecte pe 20 septembrie, în cadrul conferinţei „Business forecasting in turbulent times”, organizată la Bucureşti împreună cu IBM şi ACCA, la care au participat peste 100 de directori financiari şi lideri de business.

Până în 2008, americanii care răscoleau pământul patriei nu aveau niciun fel de forţă. Dintr-o dată, totul s-a schimbat, din momentul venirii gigantului ExxonMobil în Marea Neagră. I-au urmat, ca la un semn, Chevron, Hunt Oil, PetroSantander, Vanco International, dar şi fonduri de investiţii puternice. Stabilitatea ţării membre NATO, preţul ridicat al barilului de ţiţei şi perspectiva unor noi frontiere în explorarea hidrocarburilor sunt cele mai serioase motive care i-au făcut pe greii americani să aleagă România. Se anunţă, astfel, investiţii cu mult peste un miliard de euro.

O noua criza economica mondiala ar putea fi provocata de politicieni, daca nu vor schimba orientarea activitatii lor si nu vor ajunge la un consens, scrie intr-un articol intitulat „Jocul cu focul”, profesorul american Nouriel Roubini.

Cea mai mare salată din lume are 19.05 tone şi a fost pregătită în Complexul Expoziţional EXPOROM, din Pantelimon, duminică, 23 septembrie 2012.

Luni, 24 septembrie, a avut loc o nouă ediție a Jurnal de leadership, invitata emisiunii fiind Mădălina Bălan, Managing Partner în cadrul companiei HART Consulting. Pe parcursul emisiunii am încercat să aflăm de la Mădălina cine sunt mai capabili să ocupe „poziţia” de lideri, femeile sau bărbații, am discutat despre managementul talentelor în cadrul companiilor și despre ce trebuie să facă managerii pentru a dezvolta o afacere profitabilă.

MBA-urile par să fi devenit panaceu într-o piață mondială a muncii aflată în schimbare, în care absolvenții de masterate în business migrează din ce în ce mai mult spre domenii mai puțin asociate în mod tradiţional acestui tip de învățământ, precum tehnologie, ONG-uri sau CSR.

Camera Deputaților a votat ordonanța de urgență care prevedere majorarea indemnizaţiei pentru creşterea copiilor la 85% din media veniturilor nete, începând cu 1 octombrie 2012.

Am dat o căutare “great athletes” și prima listă îl avea în frunte pe Michael Jordan. Și, deși mă hotărâsem să îl mai amân pe Jordan mai multe articole și să aduc în atenție alți sportivi mai puțini cunoscuți, un citat de-al lui m-a făcut să schimb subiectul de astăzi din “perseverență” în “echipă”.

“Cum își permite!?” Așa a început discuția mea cu o prietenă abia ieșită de la interviu cu o firma de consultanță cunoscută, pentru un post de middle management într-o multinațională.

Vocea ei, agitată datorită parțial șocului, parțial enervării, era complet diferită de tonul calm și atent cu care îmi povestea cu o zi înainte că abia așteaptă să meargă la interviu și ce șansă profesională frumoasă ar fi acest post.

Şi-a pierdut aurul acel statut de valoare refugiu în vremuri tulburi? Statut de care s-a bucurat până anul trecut, când metalul galben era prezentat drept investiție-scut în fața turbulențelor de pe piețele financiare și a amenințărilor inflaționiste? Părerile sunt împărțite. Experții ne liniştesc şi ne spun că, după perioada în care aurul pare să fi intrat în dizgrația tuturor, își va reveni, pentru a atinge noi valori record. Prin urmare, pregătiți-vă de atac. Sunt însă și alții care, dimpotrivă, afirmă că metalul galben nu se va mai ridica pentru mult timp de acum încolo la culmile de altădată.

Magia castelelor şi luxul aristocraţiei au fascinat generaţii întregi, indiferent de vârstă. În Europa , castele, fortăreţe sau palate îşi deschid acum porţile pentru a primi oaspeţi dornici de o întoarcere în timp şi de o experienţă inedită departe de tumultul marilor oraşe.

Suntem „programaţi” să urmăm spontan, natural, nevoile şi impulsurile personale ori interesele profesionale de moment, încercând, la nevoie, să-i dominăm sau să-i manipulăm pe ceilalţi, astfel încât să obţinem maximum de avantaje cu un aparent – doar aparent, de moment – minim de efort. Cine te împiedică pe tine să începi de astăzi să comunici mai constructiv? „E greu, trebuie timp şi efort”, va opune rezistenţă Sabotorul tău interior. Nici eu nu spun că e uşor. Însă credeţi-mă pe cuvânt, merită! E o capacitate pe care o poţi învăţa şi dezvolta şi care îţi aduce beneficii pe termen lung în toate tipurile de relaţii. E doar o problemă de hotărâre personală, exerciţiu şi reflexivitate.

Din septembrie, pasionaţii de lectură pot cumpăra în fiecare zi o carte cu reduceri cuprinse între 40 şi 50%. Oferta le este pusă la dispoziţie de către noua librărie online www.cumparaocarte.ro , unde iubitorii de lectură vor găsi în fiecare zi oferte din peste 25 de domenii.

În perioada 2 octombrie - 7 noiembrie va avea loc cea de-a doua ediție a turneului național ”Vă place BACH?”, susținut de violoncelistul Răzvan Suma.  Concertele vor avea loc în Iaşi, Botoşani, Hunedoara, Satu-Mare, Cluj-Napoca, Timişoara, Râmnicu-Vâlcea, Craiova, Sibiu şi Bucureşti.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

La un moment dat te întrebi: “oare de ce nu înţeleg oamenii aceştia”? Atunci când îţi susţii punctul de vedere cu pasiune şi ştii că ai dreptate, poate fi de-a dreptul dureros să stai deoparte în timp ce colegii tăi dezbat lucruri care sunt deja evidente, oscilează de la o decizie la alta şi, de altfel, nu reuşesc să înţeleagă partea cu adevărat importantă din ceea ce le-ai spus. În acest punct, e tentant să forţezi nota; la urma urmei, îţi vor mulţumi cu siguranţă mai târziu, când înţelepciunea ta va fi validată, fiindcă vor privi în urmă şi-şi vor da seama că ai avut dreptate. Dar, chiar dacă certitudinea ta e îndreptăţită, poate că ar trebui să te gândeşti de două ori înainte de a “aplica mai multă presiune” sau “a da volumul mai tare”, pentru că acest lucru se poate întoarce, cu o uşurinţă remarcabilă, împotriva propriei cauze.

Diversitatea la locul de muncă este în mod tradițional asociată cu oferirea de șanse egale la angajare indiferent de etnie, vârstă sau sex. Dincolo de obligațiile legislative care au rolul de a asigura acest lucru, s-a încetățenit ideea că diversitatea este benefică pentru organizație, prin faptul că aduce creativitate, inovație, un proces decizional mai bun, precum și capacitatea de satisfacere a mai multor tipuri de clienți.