Luni 1 octombrie, ora 23.59. Privatizarea Oltchim s-a încheiat cu un eșec răsunător. Dan Diaconescu nu a avut banii pentru cumparărea acțiunilor combinatului. A umblat prin oraș în cursul zilei cu șapte saci plini cu bani pentru plata salariilor angajaților de la Oltchim. Nu a fost suficient așa că speranțele celor care așteptau rezolvarea problemelor vor mai trebui să astepte. Până la această oră vorbim de patru "victime": Oltchim, dar și miniștrii Florin Georgescu și Daniel Chițoiu, plus șeful OPSPI, Remus Vulpescu.

Zilele acestea s-a vorbit foarte mult pe marginea unei declarații făcute de Carol Tavares, directorul operațional al Grupului Renault. Acesta a atras atenția pe un ton ușor amenintator că, dacă România nu-și păstrează competitivitatea pe termen lung, constructorul francez de mașini își poate muta producția în alte regiuni în care deține fabrici.

Revista de Povestiri, dacă n-ați dat nas în nas cu ea până acum, cuprinde doar ficțiune scurtă. Cuvântul de ordine este imaginația, asta au din plin atât autorii noștri cât și cititorii, pe care mereu îi descriem ca fiind oameni „tineri la minte”. În revistă publică mai ales autori debutanți și jucăuși, dar și scriitori cunoscuți precum Florin Iaru, Marius Chivu, Iulian Tanase, Michael Haulică, Liviu Radu sau Iv cel naiv.

Printre cele mai importante aspecte avute în vedere de profesioniştii care doresc să urmeze un program MBA este cel financiar. Costurile programelor MBA la şcoli de business de top din Europa sau SUA depăşesc uneori suma de 50 000$.  Costurile programului de MBA de 18 luni de la London Business School se ridică la 50.000£ ( aproximativ 80.000$ ), în timp ce programul de MBA de 21 de luni de la Wharton percepe taxe în jur de 85.000$, iar taxele IE Business School ajung la 58.200€.

Intel a inaugurat astăzi, la Facultatea de Automatică şi Calculatoare din cadrul UPB, Intel Student Open Lab, cel mai nou laborator destinat cercetării-dezvoltării în domeniul software Open Source la nivel universitar din România. Conceput ca un spaţiu educaţional, dar şi ca un incubator de proiecte în domeniul Open Source, laboratorul este o investiţie a Intel Romania Software Development Center (IRSDC) şi va găzdui anual 650 de studenţi la licenţă, masteranzi şi doctoranzi, interesaţi de proiecte de tip Open Source.

În săptămâna 17-23 septembrie, echipa InterContinental Bucureşti a participat la proiectul internaţional „Responsible Business Week”, desfăşurat sub egida “oamenii protejează locurile”.

Cu toții știm problemele legate de integrarea absolvenților și de obținerea de locuri de muncă.

Cei mai mulți dintre cei care termină studiile superioare se lansează în cursa pentru obținerea unui loc de muncă și, fără îndoială, majoritatea au intenția de a încerca o poziție de calitate, în management sau consultanță. Din păcate acest lucru nu este o realitate, pentru majoritatea. O mare parte dintre ei încep încă din ultimul an să își caute activ un loc de muncă, atât prin site-uri specializate cu anunțuri de locuri de muncă, cât și direct, prin site-urile companiilor sau prin participare la târguri etc.

Ștampila de „băiat deştept”, aplicată iniţial furnizorilor de electricitate aflaţi în relaţie directă cu Hidroelectrica, s-a extins în ultimii ani asupra tuturor acelora care au beneficiat de contracte extrem de avantajoase cu producătorul de energie. Printre aceştia se află prestatorii de servicii pentru companie. Un exemplu relevant pentru contractele cu dedicaţie îl constituie activitatea de pază a obiectivelor ce ţin de siguranţa naţională.

Atunci când munca devine singurul motiv care te ţine în viaţă, când este mai importantă decât toate celelalte lucruri, precum familia, sau prietenii, e semn că te confrunţi cu o dependenţă. Iar revenirea la normal nu este deloc ușoară.

Admirăm sportivii de performanță, artiștii desăvârșiți, oamenii care au reușit lucruri extraordinare. Și uneori trecem cu vederea faptul că rezultatele la care au ajuns nu s-au întâmplat peste noapte, ci cu pași mai mici sau mai mari făcuți în fiecare zi. 

Conform dexonline.ro cuvantul “atitudine” înseamnă: 1. ținută sau poziție a corpului. 2. Fel de a fi sau de a se comporta (reprezentând adesea o anumită concepție); comportare. Expr. A lua atitudine = a-ți manifesta poziția, a-ți afirma (cu hotărâre) punctul de vedere. – Din it.attitudine, fr. attitude.

Asociaţia Umanitară Zâna Măseluţă organizează pe 5 octombrie, începând cu orele 16:00, primul program de asistenţă stomatologică gratuită pentru copii instituţionalizaţi în Orfelinatul Sfântul Nicolae, din sectorul 1, din Bucureşti.  Revista Cariere este partenerul acestui eveniment -„Împreună să aducem zâmbetul pe feţele copiilor orfani”. „50 de copii, care au între 3 şi 16 ani, vor fi învăţaţi cum să se spele corect pe dinţi şi vor beneficia de un consult dentar. După evaluarea rezultatelor, copilaşii care vor fi depistaţi cu probleme dentare vor fi trataţi, iar acolo unde cazul o cere vor fi puse şi aparate dentare. De asemenea, piticii de la Sfântul Nicolae vor primi pastă de dinţi şi periuţe, produse oferite de către Aquafresh”, spune Geanina Miu, preşedinta ONG-ului.  În spatele acestui proiect, alături de Geanina Miu (foto main) se află alţi doi stomatologi din Bucureşti: Bianca Naumescu şi Cristina Zinca.

Cum faci ca să-i determini pe lideri, angajaţi, clienţi să-şi schimbe comportamentul – şi chiar pe tine însuţi? Directorii executivi pot să tot schimbe strategiile, produsele şi procesele până se-nverzesc la faţă, dar adevărata schimbare nu se instalează până când oamenii nu schimbă cu adevărat ceea ce fac.

Voluntarii Fundaţiei Principesa Margareta a României au împărţit peste 1.000 de flori vârstnicilor aflaţi duminică dimineaţă în parcul Cişmigiu, din Bucureşti, în cadrul campaniei “Flori pentru Suflet”, iniţiată cu ocazia Zilei Internaţionale a Persoanelor Vârstnice care se sărbătoreşte pe1 octombrie.

Care sunt țările în care românii își mai pot găsi încă un loc de muncă, în ciuda situației economice nefaste din întrega lume? Au românii șanse să-și găsească și joburi care să corespundă cu pregătirea lor sau doar posturi de menajere, baby-siter, infirmiere și muncitori necalificați? Pentru ce funcții se oferă salariile cele mai mari? Care este portretul candidatului ideal pentru locurile de muncă disponibile peste hotare? Care sunt pașii pe care dacă-i urmezi șansele obținerii unui post în străinătate vor crește?

Tehnică, tehnologie și previziuni pentru viitor joi, 27 septembrie, în ambianța boemă a cafenelei Godot, cu ocazia evenimentului Tinerii Vizionari, organizat de revista Cariere. Pe scenă, alături de Daniela Oancea, au urcat Sebastian Văduva, CEO APPSCEND, Cătălin Buliga, Chief Technical Officer la UPC România și Alin Jderu, Mentor Tech School.

Grupul clujean de servicii și soluții software EBS intenționează să continue angajările și în ultimul trimestru al anului. Astfel, compania va angaja circa 60 de de economiști și informaticieni până la finele lui 2012, informează wall-street.ro.

Asociația Art à la carte organizeazăîn perioada 2 octombrie-14 noiembrie “Serile Lipatti”, 14 concerte camerale în spațiul încărcat de memorie al conacului familiei Lipatti din satul Fundățeanca. Evenimentul, finanţat de Administraţia Fondului Cultural Naţional şi având drept partener cofinanţator principal Consiliul Judeţean Argeş, se va desfăşura sub egida marii valori culturale Dinu Lipatti, reintegrat și conștientizat în toată plenitudinea vieții culturale argeșene. Concertele vor fi susţinute de către nume cu rezonanță în viața muzicală, fiind promovaţi și muzicieni tineri, debutanți în cariera interpretativă.

Astăzi, 28 septembrie, se desfăşoară Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, organizată în 83 agenţii locale şi puncte de lucru ale Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La acest eveniment sunt puse la bătaie 19.151 locuri de muncă.

Potrivit Cercetării Naționale despre Cultura Organizațiilor, realizată de către Human Synergistics România, stilul de conducere al managementului companiilor din România produce o cultură defensivă,  care inhibă inițiativa, creativitatea și orientarea spre colaborare și clienți. Studiul, care a interogat peste 150 de organizații și peste 1.500 de angajați, indică, cu un nivel de peste 90%, o cultură competitivă care stimulează câștigul personal și imaginea superiorității. Ron Kaufman, autoritatea mondială în Servicii Superioare, apreciază că avansul serviciilor este posibil acolo unde se susține crearea de valoare pentru alții.