„Un nou mod de gândire e necesar dacă oamenii vor să supravieţuiască”, spunea celebrul fizician Albert Einstein. Aceste vorbe se potrivesc întocmai vremurilor pe care le trăim. Partea cea mai dură este că societatea, cel puţin cea românească, nu oferă soluţii care să ne redirecţioneze pe un drum bun. Individual, chiar dacă nu sunt multe cazurile, se mai întrezăresc proiecte îndrăzneţe ale unor persoane care gândesc asemenea naturalistului Sir Peter Scott: „Nu vom salva tot ce ne-ar plăcea să salvăm, dar vom salva mai mult decât dacă n-am fi încercat deloc”.

În general, termenul de „corporație” este asociat unor cuvinte precum „câștiguri financiare peste medie”, „mediu de lucru sigur” și „statut social”. Ce te determină să părăsești o astfel de companie pentru a pune bazele propriei afaceri? Și, mai ales, cum îți gestionezi business-ul aflat la început când, pe lângă provocările de zi cu zi, ai de depășit și o criză financiară?

Marele avantaj al electrocasnicelor ecologice, adică modelele noi, realizate în cea mai mare parte din materiale reciclate, este acela că economisesc energie electrică şi apă, chiar cu până la 50-60% faţă de celelalte. În plus, eticheta europeană aplicată acestor produse oferă garanţia unui nivel bun de performanţă, dar şi certitudinea că nu conţin substanţe periculoase pentru mediu şi pentru sănătatea umană. Aşadar, numai beneficii la achiziţionarea unui obiect electrocasnic prietenos cu mediul: o factură mai mică la energia electrică şi un stil de viaţă eco.

O problemă des întâlnită în construcții, o piață afectată grav de criză, care a condus la o scădere puternică a pieței și la un număr foarte ridicat de disponibilizări, este și slaba pregătire a angajaților.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Strategii legendari au fost comparaţi, de mult timp, cu marii maeştrii ai şahului, care ştiu poziţiile şi capacităţile fiecărei piese de pe tabla de şah şi sunt capabili să îşi dea seama cum se va desfăşura următoarea serie de câteva mutări şi ce impact vor avea mutările, înainte ca acestea să aibă loc.

Wolf Theiss organizează în perioada iunie - octombrie, o ediție specială a Stagiului de practică, alăturând cei mai buni studenți din 2013, doi dintre câștigătorii Concursului Național de Procese Simulate – Drept Fiscal, la care casa de avocatură a făcut parte din juriu, și doi studenți străini de la Trinity College – Dublin, respectiv American International School of Bucharest.

Mai puțin de 10% dintre organizații declară faptul că infrastructura lor  IT existentă este pe deplin pregătită pentru a adresa proliferarea dispozitivelor mobile, social media, analiza datelor și cloud computing, potrivit rezultatelor preliminare ale studiul „Infrastructura IT Contează” realizat de IBM.

Bucureştenii au trăit un vis: li s-a spus că au piste pentru utilizarea bicicletei în Capitală. Doar că, odată coborâţi în stradă, au trăit coşmarul infrastructurii urbane: pistele s-au dovedit a fi mai degrabă capcane decât proiecte menite să le faciliteze deplasarea din punctul A în punctul B.

Potrivit prevederilor Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată, prin conflict colectiv de muncă se înţelege conflictul de muncă ce intervine între angajaţi şi angajatori care are ca obiect începerea, desfăşurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă.

Trecerea de la o generație la alta nu se face niciodată lin. Fiecare are preferințe și obiceiuri diferite față de predecesori, majoritatea așteptărilor acestora fiind în totală contradicție. Pe piața muncii, generația Y începe să își facă simțită prezența tot mai puternic, iar stilul lor de viață și de a muncii vor obliga companiile să se reinventeze. Cum s-a schimbat profilul angajatului în ultimii ani și cum pot rezolva companiile conflictul între generații? Răspunsurile le-am aflat în ediția de luni, 26 mai, a emisiunii Jurnal de Leadership.

Cu prilejul FIAR 2014 - Forumul Internațional Asigurări Reasigurări - manageri din industria de pensii private ori din asigurări și reasigurări, alături de reprezentanți ai Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) au căutat pe parcursul a trei zile de discuții, ca în fiecare an, soluții la aceleași probleme ale pieţei, parcă mai stringente ca oricând. Dintre acestea, reasigurarea, subdezvoltarea bursei și dimensiunea fraudelor ori lipsa deductibilităților și a bazelor de date comune au fost cele mai menționate. Iată cele mai importante declarații.

Ralph Marston spunea:„Nu îți coborî așteptările pentru a se potrivi cu performanța ta. Ridică-ți nivelul de performanță pentru a se potrivi cu așteptările tale”.

Performanța este astăzi un concept la fel de popular ca și cel de leadership. Companiile își doresc angajați performanți și angajații își doresc să lucreze în companii performante. Până aici nimic neobișnuit, mai ales că dorința de a obține performanța este una pozitivă și stă la baza dezvoltării personale și profesionale.

Potrivit unei cercetări publicate recent, femeile şi bărbaţii sunt mai puţin stresaţi la muncă decât acasă. Însă doar femeile sunt mai fericite la serviciu.

În cartea ei din 1997, „The Time Bind”, sociologa Arlie Hochschild afirma că locul de muncă a ajuns să însemne un soi de acasă pentru mulţi părinţi, un loc ordonat, unde lucrează voluntar mai mult decât trebuie, notează Brigid Schulte în „Washington Post”. Cineva chiar i-a declarat lui Hochschild: „Vin la serviciu ca să mă relaxez”.

Sub sloganul "Învingătorii poartă roz", Crosul Casiopeea Brașov este evenimentul care aduce împreună luptătorii împotriva acestei boli cumplite cu supraviețuitorii ei. În 4 ani de zile au fost 11,200 de participanți la crosul Casiopeea. S-au alergat 25,760 de km, construind o autostradă a binelui pentru femeile diagnosticate cu cancer la sân.

Andrei Tudose, un antreprenor vocațional în vârstă de 38 de ani, a renunțat la o viață sigură în Germania, la o carieră mult râvnită în IT, dar și la un salariu bănos. Toate, pentru a se cunoaște mai bine și pentru a ajunge să se simtă împlinit. Mulți ar spune că e o nebunie. Dar, așa cum spune Andrei, viața e atât de frumoasă pe cât îi dăm voie să fie. Perseverența lui a fost răsplătită pe măsură. Andrei a reușit să găsească ce și-a dorit și acum, şi, prin businessul lui – Delivering Life –, încearcă să le arate oamenilor că pot fi fericiți fără să ai neapărat un motiv-standard.

Ai o afacere mică sau mijlocie și contribui la bunăstarea comunității? Demonstrează cum ajuți comunitatea și ai șansa de a câștiga un premiu de 200.000 de lei. Premiul este pus la bătaie în cadrul competiției „METRO – Starurile Comunității”, iar perioada limită pentru înscrieri este 5 iunie.

Absenteismul la interviul de angajare este o practică națională și a ajuns la un nivel de 28% din totalul întâlnirilor de recrutare. În plus, în anii de criză numărul de aplicații pentru un singur post a crescut de la 16 în 2007, la 800-1.000 de aplicații în perioada 2009-2012, a spus Cristina Săvuică, chief happiness officer România în cadrul companiei de recrutare Lugera, la evenimentul HR 2.0: tendințe și provocări în 2014 pe piața muncii, organizat de wall-street.ro în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera și casa de avocatura PeliFilip.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Dezechilibrul dintre ponderea pe care o reprezintă femeile şi bărbaţii la nivelurile de top ale lumii afacerilor va persista până când domnii care sunt acum la putere vor alege să facă din mediul de lucru un loc corect şi echitabil.

În București, suprafața verde a scăzut semnificativ: unui locuitor îi revin mai puțin de 7 metri pătrați de spațiu înverzit, de patru ori mai puțin decât norma europeană, de 26 metri pătraţi, și chiar de zece ori mai puțin comparativ cu alte capitale, unde situația este mult mai „respirabilă”.

Uneori auzim asta spus aşa sau într-o exprimare asemănătoare. Starea de a fi sincer se pare că are, aşadar, nevoie de o introducere declamativă. Este un eveniment care trebuie anunţat ca şi cum nu s-ar întâmpla oricum şi oricând. Pare a fi un privilegiu pe care conlocutorul este dispus în acel moment să ni-l facă.