Adelina Mihai

Andreea Maria Miron, Stefanini: Cât de mare mai este flexibilitatea muncii în IT și ce forme ia astăzi, între remote, hibrid și revenirea la birou | CEO + HR Roundtable

Flexibilitatea programului de lucru în industria IT, un sector definit de inovație, viteză și globalizare, devine treptat un etalon al culturii organizaționale, în care angajatul își regândește locul în companie, iar compania își redefinește rolul

8 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Ce măsurăm când „muncim altfel”? Anca Decu, Up România: Primul indicator la care ne uităm este rata de utilizare a beneficiilor | CEO + HR Roundtable

Când vorbim despre flexibilitate, ne gândim instinctiv la libertate. Dar, pentru ca această libertate să funcționeze în mediul profesional, e nevoie de rigoare. De structură. De indicatori clari. De leadership care vede dincolo de tendințe.

7 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Elena Pap, Up Group | Beneficiile care vorbesc pe limba fiecărei generații: cum se schimbă așteptările angajaților în funcție de vârstă și stil de viață | CEO + HR Roundtable

Tichetele de masă continuă să fie alegerea numărul unu pe platforma multi-beneficii a Up România, dar topul preferințelor variază în funcție de generații, dezvăluind informații relevante despre felul în care fiecare angajat, fie el la

7 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Flexibilitatea bazată pe încredere devine noua normă? Cum construiesc companiile sentimentul de apartenență în era muncii de oriunde | CEO + HR Roundtable

Flexibilitatea muncii este o ecuație a încrederii între angajat și angajator, iar companiile caută metode diverse prin care îi încurajează pe angajați să revină la birou pentru a lucra mai eficient în echipă. La schimb,

6 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Cum își pregătește Electroalfa, o companie din Botoșani, angajații pentru industria viitorului

Deși Botoșani nu este, în mod tradițional, asociat cu marile hub-uri industriale ale României, grupul de firme Electroalfa demonstrează contrariul: cu patru fabrici de producție și o a cincea în dezvoltare, compania își propune să

4 august 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
Nicoleta Damian, ESG Director, Green Group: „Un ESG Director este un promotor al schimbării, care se asigură că organizația nu «bifează» doar pe hârtie politici de sustenabilitate”

Ce înseamnă cu adevărat să lași ceva valoros în urmă? Aceasta este o întrebare care îi motivează pe profesioniștii din domeniul sustenabilității să transforme fiecare zi de muncă într‑o oportunitate de schimbare. Astăzi, la rubrica

4 august 2025 Adelina Mihai
Lideri care inspiră
Ștefan Petrea, CEO, Electroalfa: AI-ul nu ne înlocuiește, ci ne preia o parte din sarcini. Noi alegem cât de mult îl lăsăm să ne ajute | CEO+HR Roundtable

Ștefan Petrea, CEO-ul Electroalfa, companie românească cu o tradiție de 34 de ani în producția de echipamente pentru distribuția de energie, consideră că viitorul muncii nu va fi dictat exclusiv de tehnologie, ci și de

4 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Ioana Dumitru, HR Manager, SDWorx România: Echilibrul între AI și factorul uman va dicta succesul departamentelor de HR în următorii ani | CEO+HR Roundtable

Departamentele de HR traversează o etapă de schimbări majore, gestionând simultan provocările tradiționale, precum retenția talentelor și alinierea salariilor la piață, alături de cerințele noi impuse de avansul tehnologic și de evoluția așteptărilor angajaților.
„Deși

1 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Ciprian Chiorean, CEO, SDWorx România: Viitorul în HR este despre empatie. AI-ul este un partener, dar componenta umană rămâne esențială | CEO+HR Roundtable

Adopția inteligenței artificiale (AI) în mediul de afaceri este un subiect tot mai fierbinte, iar SDWorx România, furnizor de soluții integrate de HR și payroll, abordează această tendință cu o strategie clară și precaută.
„Inteligența

1 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Cătălina Rusu, HR Director, Arcadia: Integrarea inteligenței artificiale în programele de formare profesională contribuie semnificativ la accelerarea dezvoltării competențelor angajaților | CEO+HR Roundtable

Piața muncii din domeniul medical se confruntă cu un deficit de competențe tot mai vizibil, care afectează atât abilitățile tehnice specifice profesiei, cât și competențele de tip soft skills precum comunicarea eficientă, empatia sau capacitatea

31 iulie 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
Daniela Druguș, director medical operațional Arcadia: Investițiile corecte readuc medicii acasă. Astăzi la Arcadia avem 18 familii de medici care s-au întors din străinătate

Puține domenii au resimțit în ultimii ani presiunea crizei forței de muncă la fel de acut precum domeniul medical. Dacă, ani la rând, discuția publică s-a concentrat pe „exodul creierelor”, astăzi acest fenomen începe să

31 iulie 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
Andreia Zaharia, PHINIA România: Creșterea retenției și a nivelului de engagement devin priorități-cheie în strategia de HR din industria auto | CEO+HR Roundtable

În doar câțiva ani, industria auto a trecut de la provocarea legată de deficitul acut de personal la o nouă realitate, în care retenția și creșterea nivelului de engagement au devenit priorități esențiale. Această schimbare

30 iulie 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
Dan Țețu, directorul general al fabricii PHINIA din Iași: În industria auto, competitivitatea este susținută de calitatea produsului și performanța comercială | CEO+HR Roundtable

În ultimul deceniu, industria auto a traversat una dintre cele mai profunde transformări tehnologice, în care automatizarea și utilizarea roboților au trecut de la statutul de inovație la cel de normă operațională. Astăzi, adevărata schimbare

30 iulie 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
Alina Velic, HR Executive Director, SAFIR: În recrutare, ne uităm și la disponibilitatea candidaților de a învăța și de a evolua, nu doar la abilitățile tehnice | CEO+HR Roundtable

Pentru grupul SAFIR din județul Vaslui, jucător în industria alimentară locală, cu peste 830 de angajați, una dintre principalele provocări în procesul de recrutare o reprezintă numărul redus de candidați disponibili în regiune.
Într-un astfel

29 iulie 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
De la moara bunicului la fabrici automatizate: Lecția de leadership a unui antreprenor pentru care miza reală nu este tehnologia, ci transformarea culturală a unei echipe de 800 de oameni

Pentru George Safir, CEO-ul grupului SAFIR, succesul durabil nu se clădește peste noapte și nici pe noroc. În viziunea sa, sunt trei elemente care fac diferența: o moștenire antreprenorială solidă, inovația tehnologică dusă constant mai

29 iulie 2025 Adelina Mihai
Inspiratie
Andreea Minuţă, „Regina Maria”, despre un beneficiu transformat în obicei: cum schimbă abonamentul medical comportamentele angajaților

Dacă în urmă cu trei decenii abonamentul medical era un lux rezervat executivilor sau corporațiilor cu bugete mari, astăzi el nu mai este un simplu „nice‑to‑have”, ci un „must‑have”, un element aproape nonnegociabil în pachetele

28 iulie 2025 Adelina Mihai
Sănătate și sport
Premieră educațională: USAMVB și Apa Nova investesc într‑un program de licență strategic pentru viitorul verde al României

Universitatea de Științe Agronomice și Medicină Veterinară din București și Apa Nova București (parte din grupul Veolia) au creat un program universitar de licență inedit în domeniul ingineriei mediului - „Inginerie circulară și tranziție verde”.

25 iulie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Norina Alinta Gâvan, Wörwag Pharma: Am păstrat prea mult timp în echipă oameni a căror performanță nu mă mulțumea

„De fiecare dată când am amânat o decizie dificilă legată de un coleg care nu mai era potrivit pentru rol sau pentru cultura organizației, am creat dezechilibru în jurul lui: demotivare, tensiune, pierderea încrederii în

25 iulie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Frank Rokers, ING Bank: Îmi place mentalitatea antreprenorială din România. Aici oamenii încă lucrează pentru a face o pizza mai mare, pe când în Europa de Vest sunt mulțumiți de pizza pe care o au deja

România se află la mijlocul drumului în tranziția de la o piață emergentă spre o piață dezvoltată, iar acest stadiu al economiei îi determină pe oameni să aibă un spirit antreprenorial și să fie mai

24 iulie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Ștefan Dumitrașcu, românul de 31 de ani din Londra care vrea să revoluționeze modul în care sunt testate soluțiile de securitate cibernetică

Ștefan Dumitrașcu (31 de ani) a plecat din București la Londra la vârsta de 14 ani împreună cu familia, iar trei ani mai târziu a început să lucreze în domeniul securității cibernetice. După mai multe

23 iulie 2025 Adelina Mihai
Leadership

Arată 41 la 60 din 144 rezultate

‹
1
2
3
4
5
6
7
8
›

Recomandările editorilor

Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ

Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.

3 noiembrie 2025 Roxana Toader, Adelina Mihai
HR Manager
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout

Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.

30 octombrie 2025 Mirabela Anghel
Best Employer Fest
Salim Touma, Grand Hotel Bucharest: Îmi place să rezolv probleme. Dacă nu apar provocări operaționale, mă plictisesc

Cu peste 25 de ani de experiență internațională în industria ospitalității, Salim Touma a reușit, în ultimii trei ani, să conducă un proces complet de rebranding, să reducă cu 32% costurile și să scadă fluctuația de personal cu 40%.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Giorgiana Matei, Airbus Aerostructures România: Oamenii nu caută doar muncă, ci și sens. Vor să contribuie la comunitatea în care trăiesc

Nu poți fi sub nivelul pieței, dar nici un salariu peste medie nu garantează retenția, susține cu realism Giorgiana Matei, HR Manager la Airbus Aerostructures România.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable