Când vrei să recrutezi talentele dintr-o piață aflată în continuă creştere, cum este cea de BPO şi SCC în România, oferi, pe lângă un salariu motivant, şi beneficii nonfinanciare – cum este, de exemplu, programul flexibil. Cum poți administra, însă, orele a peste 2.000 de angajați care vor să beneficieze, în acelaşi timp, de această oportunitate?