Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, social media și pe interviurile informale. Întreg procesul a fost adaptat generației Millennials, arată un studiu realizat de Smartree, o firma ce se ocupa cu externalizarea proceselor de HR.

„Tinerii din generația Millennials, născuţi în perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori. Pentru aceștia salariul nu este cel mai important și, de departe, nici singurul aspect pe care aceștia îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă. De aceea procesul de recrutare este diferit”, a afirmat Raluca Peneș, HR Coordinator Smartree.