Pentru a avea șansa să-i fie desemnată certificarea Top Employers, orice companie interesată în această recunoaștere a bunelor practici de HR trebuie să completeze și să depună răspunsurile la sondajul „Cele mai bune practici de HR”. Chestionarele sunt apoi examinate de către institutul care acordă această certificare.

Dacă auzi de „Transformare digitală”, te gândești imediat la diverse lucruri. La aparatele și dispozitivele moderne sau la persoanele care le utilizează ca să fie mereu conectate, în timp real, la informațiile disponibile pe platformele virtuale. Ori la freelancerii care lucrează remote din orice colț al planetei, la angajații care colaborează cu alţi oameni fără să-i întâlnească sau la liderii care comunică permanent cu clienţii şi furnizorii companiei.

În ultimii ani recrutarea a crescut până la a fi una din activităţile cheie ale oricărui business. Companiile au înţeles că bunul lor mers este strâns legat de un proces eficient de recrutare. Lumea se schimbă şi implicit piaţa forţei de muncă. Se schimbă tehnicile aplicate în diferitele industrii, se schimbă profilul candidaţilor sau al consumatorilor finali, nevoile celor două părţi. Afacerile cresc şi descresc în funcţie de capacităţile de a se adapta acestor noi provocări. Şi cum omul a creat maşina, capitalul cel mai important rămâne cel uman. O vorbă spune că degeaba ai cu ce, dacă nu ai cu cine. 

Angajații cel mai puțin atașați de companie sunt aceia cărora managerii nu le acordă niciun fel de atenție. 

Întrebaţi orice antreprenor despre cheia succesului său și veti vedea că încrederea în sine este cu siguranţă în topul listei. Asta pentru că un antreprenor trebuie să fie independent, să relaţioneze cu oamenii potriviţi, să aibă capacitatea de a reacţiona atunci când îşi asumă riscuri şi să fie vizionar atunci când vine vorba de perspective - toate acestea sunt alimentate de..încrederea în sine. Ce înseamnă încrederea în sine?