Criteriile de performanţă individuală în sectoarele non-productive
Introducerea obiectivelor de performanţă individuală şi a criteriilor de evaluare a activităţii angajaţilor, în funcţie de care se poate decide concedierea unui salariat pe motiv de necorespundere profesională, reprezintă una dintre cele mai importante modificări aduse Codului Muncii.
