S-a vorbit foarte mult despre generaţia millennials şi despre schimbările pe care angajatorii ar trebui să le adopte pentru a ţine motivaţia tinerilor la cote maxime. Tehnologia este parte din viaţa lor, îşi doresc diversitate şi libertate de decizie, preferă implicarea în proiecte de scurtă durată, valorizează companiile şi poziţiile care servesc unui scop mai înalt, sunt mult mai atenţi la echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală. Regulile şi structurile rigide nu li se potrivesc, iar angajatorii care adoptă modelul clasic de management par să nu îşi mai înţeleagă co-echipierii mai tineri.