În epoca în care locul de muncă unic pe parcursul întregii vieţi de salariat a devenit istorie, un CV stufos nu mai este o surpriză pentru angajatori. Când cauza nu este nestatornicia angajatului, ea trebuie căutată în direcţia opusă: oricine poate ajunge într-un loc în care angajatorul nu ţine la salariaţi, considerând că are oricând înlocuitori pentru ei. La polul opus stau companiile care depun eforturi pentru a creşte echipe solide, mature şi stabile, capabile să aducă profit şi prestigiu mărcii. Strădaniile lor se traduc tot mai frecvent în beneficii extrasalariale pentru angajaţi, lucrul de acasă („remote”) sau programul flexibil.