Am auzit de-a lungul timpului mai multe poveşti despre oameni care sunt buni la ceea ce fac, care aduc rezultate, care jonglează cu cifrele, dar alături de care este imposibil să lucrezi fără să te enervezi sau fără să îţi pierzi stima de sine. Does it ring a bell?
Săptămâna trecută am discutat despre securitatea și sănătatea în muncă în companiile care activează în sfera transporturilor. În acest domeniu de activitate lucrurile privind siguranța în muncă sunt destul de clare și transparente pentru oricine. Un șofer care nu respectă regulile de siguranță poate pune în pericol viața lui, viața pasagerilor și viața celorlalți participanți la trafic.
Din momentul în care au început să fie utilizate inventarele de personalitate în cadrul proceselor de selecție, tot de atunci a început să fie dezbătută posibilitatea de a le distorsiona. În comparație cu testele de abilități, unde un raspuns poate fi corect sau greșit, în cazul evaluărilor de personalitate trebuie ales gradul în care ni se potrivește situația/item-ul pe care întrebarea din test o ridică. De ce nu am putea spune că un comportament ni se potrivește mai mult decât, de fapt, o face? Mai ales atunci când obiectivul nostru este acela de a lua job-ul.
