Head-hunting-ul este un proces de identificare şi cooptare a angajaţilor performanţi şi se diferenţiază de un simplu proces de recrutare atât prin metodologia de lucru cât şi prin faptul că se adresează în principal poziţiilor de middle management sau top management.

Tendinţa actuală este însă aceea de a apela la acest serviciu şi atunci când discutăm despre alte nivele ierarhice, deoarece scopul este acela de a găsi cei mai buni angajaţi, iar head-huntingul a devenit un instrument important în activitatea specialiştilor în resurse umane.

Cu siguranță aţi mai citit despre asta până acum, dar mi-a atras atenţia un comentariu postat pe Facebook de antreprenorul Călin Fusu, cel care deţine două site-uri de recrutare (BestJobs şi ceevee.com). În postare, antreprenorul  se plângea că-i e greu să găsească un manager. Cât durează procesul de recrutare al unui top manager, cum ştii că managerii pe care îi selectezi corespund cerinţelor companiei şi, mai ales, cum măsori succesul unui proces de recrutare a unui manager?  Am încercat să aduc lămuriri în materialul următor.  

Inspectori de resurse umane, HR manageri, recrutori, headhunteri etc.– mii de români lucrează, în momentul de faţă, în firme de HR sau în departamentele de profil ale companiilor. Aceasta, în condiţiile în care în România nu există în continuare facultăţi de resurse umane, ci doar câteva programe de master. Motiv pentru care lansarea unor cursuri şi certificări care să le dovedească aptitudinile a devenit în ultimii ani tot mai necesară.