Pentru reprezentanții generației Millennials timpul nu mai înseamnă bani. Tinerii născuți între anii 1980 şi 2000 caută joburi cu program flexibil, deoarece pentru ei timpul reprezintă cel mai important lucru – viața lor. Cum a ajuns tânăra generație la un crez aproape filosofic? Și, mai ales, ce pot face companiile pentru a lucra cu acești angajați care vor fi, peste mai puțin de 4 ani, jumătate din forța de muncă disponibilă?

Vara este, cu precădere, perioada stagiilor, iar internshipurile sunt cea mai practică metodă de a pregăti viitoarele generaţii de profesionişti. În condiţiile în care companiile se plâng că tinerii absolvenţi nu sunt deloc pregătiţi pentru piaţa muncii, mingea este în terenul companiilor. Ele hotărăsc cât de mult vor să implice stagiarul în viaţa companiei, cât îl ţin în echipă, dacă îl remunerează sau nu sau dacă îl angajează la sfârşitul perioadei de stagiu. Revista Cariere a vorbit cu responsabili ai unor companii care au avut tineri în internship, pentru a ne spune care a fost experienţa lor şi care cred că ar trebui să fie rolul internului în companie, astfel încât colaborarea să fie o experienţă folositoare ambelor părţi.