Deseori, mai ales atunci când sunt în fața unor decizii de angajare sau de concediere a unei persoane, mă gândesc la câți oameni am cunoscut din această perspectivă în cei peste 25 de ani de

Dezvoltarea pieţei muncii şi orientarea angajatorilor din ce în ce mai mult şi către nevoile angajaţilor, au transformat dezvoltarea profesională dintr-un beneficiu, într-un drept garantat prin lege. Astfel, Codul Muncii îi încurajează pe angajatori să investească în organizarea de cursuri, traininguri și evenimente în acest sens. Dar cât de importantă și utilă este propria investiție a angajaților la formarea lor, direct la locul de muncă? Te naști cu talentul sau îl cultivi pe parcurs?

Cât de mult contează pentru o organizaţie ca angajaţii să participe la cursuri de perfecţionare?  Cum se aleg cursurile, trainingurile, cine hotărăşte care şi când sunt importante, cum se finanţează şi care este rolul lor în dinamica dezvoltării organizaţionale, iată întrebări la care vom răspunde în rândurile următoare.