3 Concepţii greşite care împiedică distribuţia mai largă a puterii în companii
© 2015 The New York Times News Service
Un motiv important pentru care acum există în lume atât de multe firme foarte prost conduse este credinţa foarte răspândită potrivit căreia managementul ar trebui să fie responsabilitatea a doar câtorva oameni aflaţi în vârful ierarhiei. Prin urmare, s-ar putea ca viitorul corporaţiilor să se bazeze pe ascensiunea formelor de management „distribuit” – prin care poziţiile de putere şi autoritatea sunt extinse pe o scară mai largă – precum holacraţia.
Un motiv important pentru care acum există în lume atât de multe firme foarte prost conduse este credinţa foarte răspândită potrivit căreia managementul ar trebui să fie responsabilitatea a doar câtorva oameni aflaţi în vârful ierarhiei. Prin urmare, s-ar putea ca viitorul corporaţiilor să se bazeze pe ascensiunea formelor de management „distribuit” – prin care poziţiile de putere şi autoritatea sunt extinse pe o scară mai largă – precum holacraţia.
