Oamenii cu background ştiinţific pot avea mari avantaje atunci când ocupă poziţii de management, mai ales dacă abilităţile lor se potrivesc cu profilul companiei respective. Totuşi, pentru gestionarea unei echipe e nevoie şi de aşa-numitele soft skills, pentru că lucrul cu oamenii aduce provocări noi în fiecare zi.
Aşa susţine Daniel Calto - Director of Solution Services Research Intelligence al Elsevier, companie care furnizează soluții de informare care îmbunătățesc performanțele cercetătorilor din domeniile științei, tehnologiei și medicinei – în cadrul unui interviu acordat Revistei CARIERE.