Feedback-ul pe care îl dai angajaților trebuie să fie util. Căci acesta îi este scopul principal, nu-i așa? Altfel, e cam degeaba. Ca să îți dai seama cum să faci o evaluare constructivă, trebuie să ai în minte un singur lucru: axează-te pe ceea ce contează cu adevărat pentru persoana din fața ta.