În Contractul Colectiv de Muncă există clauze care se pot menține, chiar dacă respectivul contract a încetat, odată cu schimbarea locului de muncă. Această „continuare” este văzută prin faptul că, potrivit art. 21 din Codul Muncii, salariatul este obligat ca, după încetarea contractului, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență. Revista CARIERE îți prezintă tot ce trebuie să știi despre clauza de neconcurență.