Un coș cu mere proaspete și un poster motivațional. Este ceea ce oferă de cele mai multe ori o firmă angajaților, când vine vorba de programe de sănătate (wellness). Un plan de wellness însă, chiar şi complet fiind, nu înseamnă well-being, un concept care cuprinde mult mai mult decât sănătatea fizică. Atunci când companiile nu se precocupă sau nu reușesc să construiască programe de well-being de impact, pierd  o mulțime de efecte pozitive, scrie forbes.com. 

Oricat de mare ar fi compania sau departamentul in care lucrezi, daca ocupi postul de manager, e treaba ta sa asiguri bunastarea angajatilor cat ei se afla la serviciu. Cu toate acestea, multi manageri vin stresati la job si nu se simt in largul lor.