În acest moment, în multe companii coexistă trei generaţii de angajaţi - Baby Boomers, X şi Millennials. Diferenţele legate de atitudinea, viziunile şi aspiraţiile faţă de job sunt mici, dar importante dacă angajatorul vrea să atragă şi să reţină talentele, dar şi să creeze un spaţiu în care fiecare să se simtă apreciat şi încurajat. Una dintre soluţii o reprezintă flexibilitatea în acordarea beneficiilor extrasalariale.