Angajatorii încep să înţeleagă faptul că, în loc să ofere tututor salariaţilor aceleaşi beneficii extra-salariale iar o bună parte din ei să nu le folosească niciodată, mai eficient este să îi lase să aleagă. Pentru că oamenii sunt diferiţi, iar când vine vorba de beneficii, pe fiecare, în funcţie de vârstă sau sex, dar nu numai, îl motivează altceva să rămână dedicat companiei şi să îşi crească productivitatea, scrie WALL-STREET.RO.