Există câteva tipuri de management care pur şi simplu suprimă implicarea angajaţilor într-o organizaţie. S-a demonstrat în repetate ocazii că vechea abordare „Managerul are întotdeauna dreptate!” aduce mai degrabă daune decât beneficii. Cu toate că accesul la date le permite companiilor să identifice modul în care un management greşit poate afecta bunul mers al afacerii, nu sunt totuşi scoase la lumină şi cauzele care duc la diminuarea motivaţiei şi a implicării la locul de muncă.