Companiile din România vor derula recrutări în forţă în primul trimestru din 2018, potrivit celei mai recente ediții a studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Dacă în urmă cu câţiva ani românii trimiteau cu disperare CV după CV în speranţa că vor fi chemaţi măcar la un interviu, acum situaţia s-a inversat şi companiile au primit o lovitură puternică.

Ce trebuie să facă acestea pentru a satisface dorinţele candidaţilor şi pentru a nu pierde angajaţi într-o perioadă în care criză de personal e tot mai acută, iar angajatul dictează pe piaţa muncii?

Viitorii angajați urmează să ocupe pozițiile de: consultant vânzări (peste 380 de posturi), casier (peste 35 de posturi), manager financiar (peste 10 posturi), director adjunct de magazin (peste 25 de posturi).

Potrivit datelor Comisiei Naţionale de Prognoză, câştigul mediu net în cea mai bănoasă regiune va fi, anul acesta, de 2.813 lei. Tot aici se regăsesc şi cei mai mulţi angajaţi din ţară, atât numeric - 865.600, cât şi din punct de vedere al procentului reprezentat de salariaţi în populaţia activă - 78,3%.