Salariul mediu net lunar din regiile autonome a crescut continuu din 2008 încoace, potrivit informaţiilor Institutului Naţional de Statistică, remise ECONOMICA.NET. În 2014, salariile medii din regiile autonome au urcat cu aproape 70% faţă de cele din 2007, în timp ce numărul de salariaţi a scăzut cu 34.000. Salariile medii din regiile autonome sunt cu peste 54% mai mari decât cele din sectorul privat în fiecare dintre ultimii trei ani.

În „Drive”, Daniel Pink desființează mituri despre motivație și găsește soluții actuale pentru lipsa de motivație a angajaților, a copiilor și a noastră. 

60 % dintre reprezentanții mediului de afaceri din Oradea sunt încrezători și foarte încrezători în ceea ce privește evoluția pozitivă a economiei românești. Sondajul a fost realizat în ultima etapă a seriei de evenimente IMM Restart – Descoperă-ți potențialul, care a inclus în 2015 mediul de afaceri din Brașov, Arad, Sibiu, Pitești, Iași, Galați, Târgu Mureș și Oradea. 

MOL România și Fundația pentru Comunitate au lansat Programul MOL „Permis pentru Viitor”. Prin acest program vor fi acoperite cheltuielile necesare obținerii permisului de conducere (școala de șoferi și taxele adiacente) pentru 25 de tineri din medii defavorizate, pentru care existența permisului este o condiție sau un avantaj în obținerea unui loc de muncă, ori un instrument benefic în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în cazul celor care se află deja în activitate. Termenul final pentru depunerea solicitărilor este 19 ianuarie 2016.

Nu există persoană care să nu fi auzit că trezitul în zorii zilei te face mai productiv, focusat și motivat. Că este mai sănătos pentru organism și pentru creier. Aceste avantaje nu sunt însă suficiente pentru a pune ceasul să sune cu o oră mai devreme. Nici faptul că multimilionari precum Richard Branson  ori Indra Nooyi (CEO PepsiCo) se trezesc „la cântatul cocoșilor” și că tocmai asta le este unul dintre secretele succesului.  

Este posibil să participi de ceva timp la interviuri în căutarea unui loc de muncă sau este posibil să nu se întâmple acest lucru din anumite motive (ești angajat, ești într-o pauză mai lungă, ți-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat ș.a.m.d. ). Indiferent de situaţia în care te afli în acest moment, este important să recunoști interviurile neprofesioniste sau dubioase, deoarece astfel poți observa dacă mediul de lucru este orientat către performanță, corectitudine și evoluție sau către instabilitate profesională, riscuri legale majore, incorectitudine.

Universitatea Politehnica din București pare a fi o uzină de prelucrat creiere multilateral dezvoltate: de aici au cârmit mulți către publicitate, presă, antreprenoriat de toate culorile, ba chiar și spre lumea spectacolului - ne amintim desigur de trupa Divertis, formată, printre altele, din ingineri. Vlad Mariș are și el formație de inginer, tot de la UPB, la care a atașat un master, apoi doctoratul. Toate, în același domeniu tehnic, titlul lucrării sale de doctorat fiind „Conceperea, studiul și optimizarea unei oglinzi Fresnel poligonale adaptate unei microcentrale solare Stirling cu cogenerare și stocaj în hidrogen și în săruri topite”... Iar după atâta carte, Vlad Mariș, absolvent de Inginerie economică în domeniul mecanicii și masterand în Sisteme termice, frigorifice și de climatizare, își conduce astăzi propria afacere... în domeniul modei pentru bărbați.

Tu ce faci când ai o problemă? Dar când vrei să-ți atingi un scop și nu ști cum? Ce părere ai avea dacă ți-aș spune că poți să găsești soluțiile potrivite gândind creativ?

Dezvoltarea managerilor de top este prioritară în companiile care își doresc rezultate bune în business și sunt conștiente de importanța oamenilor în atingerea acestui obiectiv. Astfel, când vine vorba de investiții, organizațiile bugetează până la zeci de mii de euro. Pentru că managerii țin la „brand" și vor programe personalizate, companiile ajung să aloce și 10.000 de euro pentru pregătirea unui om din linia întâi.

Mini-drona Zano, cea mai de succes idee europeană de pe Kickstarter, s-a „prăbușit”, scrie BBC. Și asta deși obținuse o finanțare de peste 2,3 milioane de lire sterline în urma campaniei de crowdfunding încheiată în ianuarie 2015.

A Touch Of Innovation este un eveniment de inspiraţie, menit să aducă în prim plan ideile şi puterea pozitivă a oamenilor. Echipa Biz îşi propune ca poveştile spuse la acest eveniment  să transmită un mesaj esenţial pentru fiecare dintre cei prezenţi în sală: de fiecare dintre noi depinde să schimbăm lucrurile în jurul nostru. Conferinţa va avea loc pe 24 noiembrie, la Hotel Novotel Bucureşti şi reuneşte profesioniştii care au reuşit să devină etalon în industriile în care activează.

Există un număr aparent infinit de inițiative care pot duce la succesul companiei tale. Dezvoltarea de produs, vânzare, marketing, succesul clientului, dar  să realizezi care dintre acestea poate avea impactul cel mai mare este greu. Nu-i de mirare că pregătirea și dezvoltarea angajatului este pe ultimul loc dintr-o listă foarte lungă cu priorități.

În cadrul unei ceremonii susținute în data de 17 noiembrie de Guillaume Faury, CEO Airbus Helicopters, în prezența lui Alexandru Nastase – Secretar de Stat, Airbus Helicopters a dezvăluit piatra de temelie pentru noua fabrică românească, creată pentru a asambla cel mai nou tip de elicopter care se va alătura familiei de aeronave Airbus, H – H215.

Piaţa de birouri din marile oraşe din ţară, cu excepţia Bucureştiului, a crescut în primele nouă luni cu 46% faţă de anul anterior, potrivit unui studiu al Esop Consulting. Mai exact, a ajuns la 37.417 metri pătraţi închiriaţi. Cele mai mari suprafeţe tranzacţionate sunt în Iaşi şi Tmişoara.

Capitala este una din destinațiile europene importante ale companiilor prestatoare de servicii externalizate, clasându-se pe locul 8 într-un top realizat conform raportului Tholons pe anul 2015, în timp ce România este pe locul 20 în topul realizat de firma americane de consultanță strategică și de management AT Kierney pentru anul 2014, în urcare cu 7 locuri față de 2013.

28 de start-up-uri românești participante la programul Hubcelerator organizat de Impact Hub Bucharest au intrat în etapa de validare a modelelor de business.

Medierea este o procedură voluntară prin care părțile, în prezența unui mediator neutru, imparțial și într-o totală confidențialitate, prin soluțiile găsite chiar de aceștia, vor soluționa disputa născută. Mediatorul Diana Dina aduce explicații pentru cititorii CARIERE despre această practică și rolul ei în conflictele de muncă.

După ce am finalizat şi publicat rezultatele studiului salarial pe anul acesta şi am putut să tragem o scurtă linie documentată în ceea ce priveşte tendinţele privind recompensarea, un singur cuvânt pare să definească piaţa: sofisticare. Chiar dacă suntem optimişti în mod natural şi ne-am tot dorit să vedem un trend pozitiv, de data aceasta datele susţin fără nici o umbră de îndoială această tendinţă. Şi când spun sofisticare, mă refer la toate aspectele legate de procesele de resurse umane, plecând de la baza lor – respectiv de la compensare şi beneficii. Anul acesta se continuă cu procentele mici de creşteri salariale, cu o medie tot de 4,5%, aşa cum aproape ne-am obişnuit, chiar mai mică decât anul trecut, când aveam un 5 mai rotund.

Telekom Romania anunță o nouă ediție a programului „Bursele Telekom” prin care își propune să susțină tinerii cu rezultate academice deosebite. În cadrul ediției din acest an, zece studenţi vor beneficia de câte o bursă în valoare totală de 10.000 lei, acordată în tranşe lunare pe durata anului universitar 2015 – 2016. Candidaţii pot aplica până pe data de 4 decembrie, ora 17:00.