Cursa pentru găsirea unui loc bun de muncă poate fi foarte dificilă. Va trebui să petreci multe ore ca să-ți pui la punct un CV atractiv, să cauți cele mai potrivite oferte, să găsești contactele potrivite și să-ți construiești un discurs inteligent și impresionant. De foarte multe ori, căutarea unui loc de muncă nou necesită să alergi destul de mult. Dar ce ar fi de făcut atunci când vrei să îți găsești un job într-un oraș nou, mai mare, pentru un salariu și beneficii mai atractive, fără să te deplasezi mereu pe distanțe lungi? Analiștii americani de la Forbes au câteva sfaturi pentru persoanele aflate într-o astfel de situație, oferind câteva metode ca să-ți sporești șansele în căutarea unui job mai bun.

V-aţi întrebat cum se va transforma munca în următorii ani? Cum ne va fi jobul? Oare toată lumea va lucra după propriul program şi în funcţie de proiectele pe care le are? Sau fiecare aspect legat de serviciu ne va fi controlat de compania la care sunt angajaţi?

După mulți ani în corporație, la un operator telecom, Esmeralda Rotunjanu a făcut trecerea către antreprenoriat; Galaxy Fun este locul în care copiii se bucură de relaxare și jocuri (educative) în cadrul unor petreceri date pentru ei. Prin ce se diferențiază de concurență, dar și ce provocări a întâmpinat Esmeralda, citește în interviul de mai jos, realizat de wall-street.ro. 

Formarea şi dezvoltarea echipei a devenit o cerinţă a perioadei economice actuale. Educația și pregătirea determină în mod esențial atât implementarea unor valori fundamentale ale companiei (integritatea, autenticitatea, respectul, inovația), cât și creșterea nivelului de performanță. Pregătirea continuă reprezintă de asemenea un factor important pentru dezvoltarea profesională și personală a echipei, întărirea coeziunii, și, nu în ultimul rând, pentru livrarea de cunoștințe și competențe noi.

Ok, tocmai ai fost concediat(ă). Şi ce dacă? Lumea nu se sfârşeşte aici. Dimpotrivă. Ai şansa să faci ceva nou, să cunoşti oameni noi şi să găseşti un loc mult mai potrivit cu abilităţile, aspiraţiile şi talentele tale. În materialul de mai jos ne-am propus să aducem laolaltă poveştile a zece femei care şi-au revenit spectaculos în carieră după ce au fost date afară de la locul de muncă. Nu garantăm că, după ce vei citi acest text, vei găsi soluţii miraculoase pentru problemele tale, dar vei fi, în mod sigur, un pic mai optimist. Şi, vorba americanilor, un pic de optimism ,,can go a long way”.

Conform unor studii internaționale (printre care și cele realizate de organizația Gallup), există un declin evident al angajamentului în organizații (orice fel de organizații). Inerția organizațiilor, care sunt niște conglomerate, este mai mare decât cea a indivizilor. Indivizii "se trezesc" mult mai repede decât organizațiile care, până la urmă nu sunt altceva decât rezultatul dorinței de organizare a indivizilor (sau delegarea acestei dorințe către leaderi). Nivelul de conștiință al oamenilor este sporit în epoca modernă datorită progresului tehnologic accelerat - progres ce aduce clarificări ale scopului vieții, adevăratei naturi a lumii și a universului, corpului uman și planetei. Ceea ce este deja evident pentru oameni nu este încă atât de evident pentru organizații, entități care dețin o certă inerție endemică. Cu cât este mai mare organizația, cu atât mai mare este inerția.

În ultimul articol am scris despre angajaţii excepţionali, iar o cititoare m-a întrebat: ,,Cum să îţi păstrezi oamenii excepţionali când alegi manageri superficiali, care văd în oamenii excepţionali doar o ameninţare, fără a le încuraja iniţiativa?’’. 

Încrederea în sine poate fi învățată, antrenată, practicată. Atâta vreme cât o privim ca pe una dintre multe abilități pe care încercăm să le îmbunătățim și nu ca pe o trăsătură pe care o ai sau nu o ai, nu mai pare deloc greu de atins. Am pus cap la cap câteva dintre recomandările psihologilor și ale specialiștilor în probleme de leadership și iată ce idei despre îmbunătățirea imaginii de sine au rezultat: 

"În anul ce urmează se va decide dacă Europa unită va continua sau nu să existe", a afirmat Matteo Salvini - ministrul de interne al Italiei, în interviul care va apărea în săptămânalul german Der Spiegel - ediţia de sâmbătă.
 

Conform Pactului European pentru Sănătate Mintală și Bunăstare, sănătatea mintală este un drept al omului. Indispensabilă pentru sănătatea generală şi pentru calitatea vieţii cetățenilor oricărei țări, o minte sănătoasă este favorabilă învăţării, muncii şi participării în societate, precum și o resursă esențială în progresul economic. 

O recunoaștere a eforturilor unei cmpanii de a reuni, într-un raport de sustenabilitate aliniat standardelor internaționale de raportare GRI, toate informațiile non-financiare relevante.

Istoria iese din nou la suprafață. Urmașii comunității insulei Ada Kaleh (Adakale în limba turcă) se reunesc la București pentru a-și spune povestea, la 50 de ani de la evacuarea fostului paradis exotic din Clisura Dunării. 

Muzeul ASTRA sărbătorește Ziua Universală a Iei și oferă intrarea liberă tuturor celor care îi calcă pragul purtând IA în data de 24 iunie 2018. Vizitatorii sunt invitați să participe la Hora de Sânziene, după săvârșirea Sfintei Liturghii, pe poiana Bisericii din Bezded.

Dan Berteanu are 46 de ani și este Managing Partner Equatorial, un business care dezvoltă jocuri personalizate pentru dezvoltarea soft skills în companii prin game-based-learning. După 15 ani în care a reprezentat Achieveglobal în România, în 2013 a cumpărat compania de la acționarul american care deținea dreptul de franciză pentru România. După acest pas a trecut compania printr-un proces de rebranding și a reușit să-și convingă colegii că viitorul companiei este învățarea prin joc.

Întâlnirea Professional Women Network Romania, dedicată pilonului Femei în Consilii de Administrație „Women on Boards”, a avut în centru dezbaterea dedicată provocărilor și oportunităților doamnelor care vor să devină membre în consiliile de administraţie ale companiilor românești.

Începând cu 1 iulie 2018, Luca Martini (foto principală) va deveni liderul Departamentului de consultanta pentru afaceri si tranzactii al PwC Romania si Europa de Sud-Est. El il va inlocui pe Edward Macnamara care a condus echipa in ultimii doi ani si care se va concentra pe proiecte de restructurare a afacerilor la nivel global in cadrul PwC. 

Un analist servicii clienți dintr-un call center are, în medie, un salariu lunar de circa 1.600 de lei net pe lună. La polul opus, un manager de proiect are un salariu net mediu de aproape 7.000 de lei pe lună, potrivit rezultatelor centralizate de consultanții Adecco.

În discuțiile mele despre educația financiară a copiilor, am întâmpinat de cele mai multe ori rețineri de felul - „copilul e prea mic să îi vorbești de bani”, „lasă-l să rămână inocent măcar în copilărie”, „e păcat să știe așa de mic despre bani”, „lasă că învață la școală” sau „la ce îi trebuie, că o să învețe singur ce e viața” sau, în cel mai rău caz, „banii o să ia mințile copilului”. Cam aceleași tactici de struți care preferă să stea cu capul în nisip când vine furtuna. Aceleași temeri și rețineri ca atunci când vorbim despre sex și educație sexuală. Ce refuză acești părinți să înțelagă este că de fapt, educația financiară nu este despre bani, ci despre viață și felul în care te raportezi la ea.

Peste 1.000 de tineri au participat, în ultimii 11 ani, la programul de internship Learn@BCR. Mulți au devenit angajați ai băncii. Cum s-a schimbat însă structura programului pentru a se adapta noilor generații?

Anunţurile şocante de angajare încep să fie din ce în ce mai puţine. În schimb, pentru cei care vor să se poziţioneze ca fiind "altfel" sau "deschişi", se mizează pe texte jucăuşe, inteligente şi atractive. Asta nu înseamnă că cele clasice nu au succes. Important este ca mesajul pe care îl transmiţi să fie în concordanţă cu valorile companiei.