Au căutat oameni şi comunităţi care sunt exemple de urmat, pe care să îi susţină cu materiale şi premii pentru creaţie, în a promova şi valorifica arta şi tradiţia. Aşa s-a născut campania „Culorile României”, un proiect de responsabilitate socială demarat de Policolor în 2015, la aniversarea a 50 de ani de la înființarea companiei.

Anul 2016 a adus creșteri acccelerate pe piața muncii din România, arată un raport realizat de eJobs Group, compania care deține cea mai mare platformă de recrutare online de pe plan local.
Companiile au recrutat la foc automat, astfel că numărul de poziții deschise în 2016 pe platformele de recrutare online a crescut cu aproximativ 70% comparativ cu 2015. Economia a adăugat peste 170.000 de angajați pe parcursul anului, România depășind numărul de salariați de la finalul anului 2008, în timp ce rata șomajului s-a menținut sub pragul de 5%.

Conținutul video și storytelling-ul au fost principalele tendințe în comunicare care au confirmat anul trecut, urmând ca acestea să fie implementate din ce în ce mai mult de către brandurile din România anul acesta, potrivit Media Recap 2016 & Digital Predictions 2017.

Sanctuarul „LIBEARTY”, de la Zărnești, s-a deschis în urmă cu 12 ani, cu scopul de a salva urșii ținuți în captivitate. 

Lumea întreagă a devenit o comunitate globală. Dacă în trecut echipele de proiect se aflau într-un anumit sediu, astăzi, în cadrul multor proiecte, membrii echipei lucrează din diferite locuri și din multiple țări și continente. Însăși posibilitatea de a lucra de acasă reprezintă un factor care a favorizat apariția echipelor virtuale. De asemenea, multiculturalismul și diversitatea au reprezentat motive importante în demararea acestora. 

Aproximativ 215 specialiști – cercetători, ingineri și tehnicieni – vor lucra la ELI-NP în 2019. În prezent 100 de salariați lucrează în zona de cercetare-dezvoltare, dintre care 30 de străini și 30 de români reveniți din străinătate. Angajarea acestora însă a fost o provocare pentru conducerea Institutului de la Măgurele. Într-o țară în care „migrația creierelor” este încă un fenomen de masă, domeniul cercetării ar putea fi încurajat mai mult.

Grupul informatic Apple se alătură alianței pentru inteligență artificială care s-a format la finalul anului trecut și care include cei mai mari jucători ai sectorului tehnologic american, potrivit AFP. Spre deosebire de concurenții săi direcți precum Google, Facebook sau Microsoft, compania Apple a fost discretă până în prezent în ce privește proiectele sale în domeniul inteligenței artificiale.

CEO-ul SpaceX, Elon Musk, își îndreaptă atenția de la spațiu și planeta Marte la pământ. Sau, mai degrabă, sub pământ, deoarece intenționează să construiască cel puțin un tunel rutier ca soluție contra ambuteiajelor de care se declară exasperat, iar lucrările vor începe în circa o lună, după cum a scris zilele trecute pe Twitter.

Peste 30 dintre cei mai proeminenţi oameni de afaceri din Transilvania au decis să finanţeze startup-uri accelerate la Cluj.
Risky Business devine astfel primul program de accelerare din România care investeşte în echipele selectate, având la dispoziţie 250.000 de euro pentru aproximativ 10-15 echipe în 2017. Printre investitori sunt nume precum Andrei Dunca, fondator LiveRail, companie achiziţionată de Facebook cu 500 mil. dolari, Sergiu Biriș, fondatorul Zonga & Trilulilu, Phillip Kandal, care şi-a vândut compania către Telenav cu 24 de mil. euro, Voicu Oprean, Marcel Anghel sau Călin Văduva, fondatorii unora dintre cele mai mari companii de IT din Cluj. 

După aproape cinci ani de dobânzi negative, gospodăriile din Danemarca sunt mai bogate ca niciodată, notează Bloomberg. Pentru că au mai mult cash decât pot folosi, danezii umplu cu bani depozitele băncilor.
În aceste condiţii, în ţara care deţine recordul mondial la dobânzi negative depozitele bancare au ajuns la un nivel record.

De foarte multe ori alergăm după lucruri inutile, care nu ne aduc nici o valoare în viaţă. Trebuie să fim atenţi când ne alegem pasiunile şi interesele, pentru că obiceiurile sunt cele care ne transformă şi ne ajută să devenim ceea ne dorim. 

Într-un interviu oferit recent, Jack Ma, fondatorul gigantului Alibaba şi-a exprimat opiniile în legătură cu mai multe probleme şi schimbări globale.
Jack Ma consideră că: “Următorii 30 de ani vor fi critici pentru lume. Orice revoluţie tehnologică durează cam 50 de ani”. 

Nivelul de pregătire a viitorilor angajați, forța de muncă extrem de competitivă – din punctul de vedere al costurilor – și, în cea mai mare măsură, combinația adecvată de aptitudini, competențe, potențial și adaptabilitatea rapidă la cultura țărilor pentru care se oferă astfel de servicii au condus la dezvoltarea domeniului shared services în România până la un nivel la care se poate vorbi chiar despre o criză a noilor talente.

În februarie suntem visători, ne imaginăm deja cum vor arăta pomii înfloriţi, ne simţim mai îndrăgostiţi şi tare curioşi!
Și, pentru că ştim că ai preocupări diverse şi eşti mereu atras de subiecte deştepte, Fundația Calea Victoriei ţi-a pregătit câteva cursuri. 

Din ce în ce mai multe companii fac eforturi uriașe pentru a-și păstra angajații motivați și cât mai productivi. Cum altfel ar putea obține aceste rezultate, dacă nu prin amenajarea unor birouri mai mult decat prietenoase și promovarea pozitivismului și a bucuriei de la mic la mare, la toate nivelurile organizației?

Cetățenii moldoveni aflați în străinătate transferă acasă tot mai puțini bani. În 2016, moldovenii aflați peste hotare au transferat în Republica Moldova mijloace bănești în valoare de 1,079 miliarde de dolari americani.

Ant Financial, divizia de plăţi digitale a Alibaba – cel mai mare retailer online din China – va achiziţiona compania americană MoneyGram cu suma de 880 de milioane de dolari, transmite BBC.

Companiile din Marea Britanie care își forțează angajatele să poarte tocuri înalte și să se machieze încalcă legea, a anunțat zilele trecute o comisie parlamentară, potrivit DPA și Reuters.

Orice om de business, cel puţin o dată în viaţă, trebuie să aibă curajul şi sinceritatea de a-şi spune: „Am nevoie de un sfat, am nevoie de cineva care ştie mai bine decât mine ce am de făcut, am nevoie de cineva care a parcurs deja drumul pe care eu mă aflu.” Maturitatea unui antreprenor, lider sau manager vine odată cu momentul în care îşi dă seama şi acceptă că are nevoie de ajutorul unei persoane cu experienţă.

În urmă cu doi ani, Telekom trecea printr-un rebranding de proporții, care avea să schimbe nu numai imaginea companiei, ci și întreaga piață telecom. Odată cu rebrandingul, provocările nu au existat numai în exterior, ci și în interiorul companiei. Cum să îi faci pe angajaţi să înţeleagă că, deşi lucrează în continuare în cadrul aceleiaşi companii, aceasta nu mai este chiar la fel, şi că direcţia schimbării depinde în mare măsură de ei?