De ce outplacement?

• este termenul in limba engleza al acestei metodologii, folosit pentru prima data in Statele Unite in anii '60 si care a fost unanim acceptat la nivel mondial.

Care este diferenta intre outplacement si selectia de personal?

Consultantul de outplacement nu este nici agent de recrutare, nici headhunter.Daca acestia din urma selecteaza pentru clientii lor cei mai performanti candidati pentru un post definitiv, serviciile unui consultant in outplacement rezida in asistarea candidatului in gasirea unui nou loc de munca.

Cine este candidatul?

Fostul angajat care beneficiaza de sprijinul si consilierea unei firme de outplacement.

Care este profilul candidatilor?

Poate fi candidat orice angajat indiferent de formare, varsta, functie, calificare sau remunerare.

Ce ofera outplacement-ul unui candidat?

• sprijin, formare si mijloacele care ii vor permite sa reduca in mod substantial timpul necesar pentru a accede la un nou loc de munca, dupa ce a fost disponibilizat.

Care sunt partile implicate intr-un serviciu de outplacement?

• firma care urmeaza sa faca restructurari de personal (clientul), angajatul sau fostul angajat (candidatul) si firma de outplacement (consultantul).

Care sunt rezultatele obtinute?

Gratie acestor servicii, candidatii isi gasesc un nou loc de munca mult mai repede decat daca ar fi incercat sa faca acest lucru prin propriile mijloace. Cea mai mare parte dintre ei vor ocupa posturi de un nivel profesional si economic superior sau cel putin egal.

Exista si cautari de lunga durata?

Acest aspect este conditionat de: o specializare de inalta calificare sau dimpotriva una precara, mobilitate geografica limitata, domeniu de activitate aflat in recesiune, etc.

Dar varsta?

Este un alt element care trebuie luat in calcul in momentul in care sunt definite obiectivele, strategia si mijloacele de cautare. Din punct de vedere statistic, varsta nu constituie o variabila determinanta cat priveste durata demersului de cautare.

Consultantul intervine in procesul de negociere si de decizie?

Acesta nu intervine la luarea deciziei - care este responsabilitatea deplina a companiei - , ci doar in procesul de negociere, in conditiile in care acest lucru este solicitat de cei implicati in mod expres.

Care sunt marile etape ale outplacement-ului?

Consultantul poate interveni, furnizand partilor suport tehnic pe parcursul negocierii. Ajunsi la un acord, consultantul si candidatul parcurg 5 mari etape metodologice: diagnosticul; formarea; definirea obiectivelor si a mijloacelor; strategia de cautare; actiunea si controlul.

Ce se intampla cand candidatul acceda la un nou post?

In acest moment se finalizeaza interventia. In situatia in care candidatul nu este permanentizat, la expirarea perioadei de proba stabilite in contract, consultantul are obligatia sa reia asistarea acordata pana la definitivarea situatiei sale laborale.

Care sunt cerintele si calitatile necesare pentru a fi consultant de outplacement?

Nici una in mod special. Orice profesionist calificat care a desfasurat o parte importanta din viata sa profesionala intr-o companie si care poseda o capacitate nativa pentru interrelationare si un inalt grad de maturitate profesionala poate fi un bun consultant.

Se mai adauga, totusi, flexibiltatea si facultatea de "a sti sa asculte/saber escuchar".