Lecțiile de viață înmănuncheate în “faimoșii” șapte ani de acasă poate că nu oferă tuturor un zbor lin. Dar cu siguranță te pregătesc, într-un fel sau altul, pentru omul ce vei deveni.
“Valorile noastre culturale, dobândite de la părinții noștri, care le rândul lor le-au primit de la părinții lor, sunt extrem de importante. Deoarece reprezintă o mare parte din ceea ce suntem noi cu adevărat”, spune psihologul și trainer-ul Lenke Iuhos. Bun, dar care este acel secret pentru a păstra cât de cât intacte aceste valori? „Secretul este să prețuim ce avem, dar să fim deschiși la valorile altora, deoarece doar așa vom deveni mai bogați sufletește și cultural”.
Viața este mult prea frumoasă
Înțelegem de aici că e bine să ne respectăm, să nu fim cârcotași etc., pe cât posibil. “Nu-i judeca pe alţii pentru lucruri pe care nu le pot controla şi care nu ţin de ei”, mai adaugă Lenke Iuhos. “Oamenii trebuie apreciați din perspectiva realizărilor personale. Este nedrept să judecăm un om nu datorită lucrurilor bune pe care le are și pe care le poate împărtăși cu noi, ci pentru lucrurile pe care nu le-a putut controla”.
Viața este mult prea frumoasă ca să o ironism pe lucruri total nedrepte, când putem în același timp să devenim mai deschiși, mai curioși la elementele care ne diferențiază față de ceilalați, să le îmbrățisăm și chiar să le însușim în setul nostru de valori. Nu avem cum să sărăcim din asta, din contră!”, conchide psihologul. Mai aflăm că, abilitățile noastre, toate înnăscute, sunt ca niște ingrediente, care dau savoarea a ceea ce putem face. Prin urmare, metaforizând, putem fi o primăvară veșnică, fără ca nimic să ne atingă. Imposibil, dar...
Fără un model anume
”A fi tu înseamnă sinceritatea aceea umană cu care te naști și, în același timp, naivitate. Dacă ai capacitatea ca om să-ți găsești punctul forte pe drumul vieții tale, atunci ești tu. Trăind într-un mediu mai ocrotit, mai spiritual, de multe ori nu am înțeles răutatea sau disperarea oamenilor. Eu, spre exemplu, de copilă, am simțit că în viață poți fi tu la orice vârstă, fără un model anume. Eu întotdeauna mi-am simțit în sânge ceea ce vreau să fac, am simțit primăvara mea”, mărturisește Lenke Iuhos.
De foarte multe ori alergăm după lucruri inutile, care nu ne aduc nici o valoare în viaţă. Trebuie să fim atenţi când ne alegem pasiunile şi interesele. Pentru că obiceiurile sunt cele care ne transformă şi ne ajută să devenim ceea ne dorim. Este despre noi și despre tu.
Sursa foto: Magnolia Box (Detail of Primavera, detail of Flora as the Hour of Spring by Sandro Botticelli)
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România.
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă.
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.
Compania specializată în soluții de automatizare pentru locuințe și clădiri Somfy anunță numirea Małgorzatei Jasińska în funcția de Managing Director pentru Europa de Est.
În 2015, Ștefan Dascălu a absolvit liceul și a plecat spre unul dintre cele mai prestigioase locuri de pe harta lumii academice: Universitatea Oxford. Acolo avea să devină cercetător în imunologie și, ani mai târziu, o voce puternică în lupta cu un alt tip de virus: dezinformarea.
În spatele fiecărui brand puternic există, de regulă, o poveste care transcende cifrele și bilanțurile. În cazul Cris-Tim, acea poveste începe cu două nume: Cristina și Radu Timiș.