Cel mai mare sondaj online desfășurat în UE a avut ca subiect oportunitatea trecerii la ora de vară. Aproximativ 4,6 milioane de persoane au luat parte la sondajul online derulat în perioada 4 iulie-16 august iar 80% s-au pronunțat în favoarea renunțării la ora de vară.
Cei care se opun trecerii la ora de vară susţin că această practică nu a generat rezultatele promise, respectiv economiile de energie sunt mici. În schimb, mulţi cetăţeni se plâng de efectele negative , acuzând tulburări de somn și lipsa concentrării.
Trecerea la ora de vară. Scurt istoric
Trecerea la ora de vară a fost introdusă în Germania în 1980, şi mult mai devreme în alte state membre UE, în ideea economisirii energiei. Începând din 2002, trecerea la ora de vară a fost uniformizată la nivelul întregului bloc. Potrivit reglementărilor europene, în statele din blocul comunitar, ceasurile se dau cu o oră înainte în ultima duminică din luna martie şi cu o oră înapoi în ultima duminică din octombrie.
În România, ora de vară a fost introdusă pentru prima dată în timpul Primului Război Mondial din 1917. Referitor la acest aspect, regina Maria nota în jurnalul său, în iulie 1917 că „A trebuit să o facem pentru că rușii așa procedează, ca să evităm confuziile – motivul e economia la electricitate. La început va pricinui totuși încurcături, fără îndoială”. (Sursa Wikipedia)
Rezultatele oficiale nu au fost date publicității dar cotidianul german Westfalenpost le-a prezentat citând surse bine informate de la Bruxelles. La sondaj au participat 3 milioane de respondenți din Germania.
sursa: Agerpres
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România.
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă.
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.
Compania specializată în soluții de automatizare pentru locuințe și clădiri Somfy anunță numirea Małgorzatei Jasińska în funcția de Managing Director pentru Europa de Est.
În 2015, Ștefan Dascălu a absolvit liceul și a plecat spre unul dintre cele mai prestigioase locuri de pe harta lumii academice: Universitatea Oxford. Acolo avea să devină cercetător în imunologie și, ani mai târziu, o voce puternică în lupta cu un alt tip de virus: dezinformarea.
În spatele fiecărui brand puternic există, de regulă, o poveste care transcende cifrele și bilanțurile. În cazul Cris-Tim, acea poveste începe cu două nume: Cristina și Radu Timiș.
