Acestea sunt concluziile ultimului eurobarometru realizat in 30 de state la cererea Comisiei Europene, in perioada mai-iunie 2005. "Increderea in Uniune a scazut putin, poate si pentru ca am incercat in ultimul an sa fim mai expliciti privind rolul Uniunii in Romania: nu suntem aici pentru a arbitra conflictele interne si pentru a ne substitui autoritatilor romanesti, ci pentru a-i ajuta sa-si rezolve singuri problemele. Scaderea de popularitate este pretul platit pentru sinceritate, dar eu cred ca merita", a declarat Jonathan Scheele, Seful Delegatiei Comisiei Europene in Romania. Ponderea romanilor care pot fi considerati "bun cunoscatori" ai unor proceduri elementare din UE a crescut de la 28%, in toamna anului 2004, la 42%, in primavara lui 2005. Cu toate acestea, Romania se afla in continuare printre ultimele tari in cee ce priveste gradul de cunoastere a institutiilor UE, alaturi de Bulgaria, Croatia, Turcia si Marea Britanie. Din acelasi studiu, aflam ca 45% dintre membrii Uniunii sunt in favoarea integrarii Romaniei in UE. Sustinerile cele mai puternice vin din partea noilor state membre, dar si din Suedia, Grecia si Danemarca. Tarile care sustin cel mai putin integrarea Romaniei sunt Austria si Germania. Studiul integral poate fi accesat la adresa: http://www.infoeuropa.ro.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.
Leadership
-
Camelia Ene este noul general manager al companiei Sika România
Grupul Sika, lider global în domeniul soluțiilor chimice pentru construcții, a anunțat numirea Cameliei Ene în funcția de General Manager Sika România & Adeplast, începând cu luna noiembrie 2025. -
Hribi, miere, fragi, trufe, brânză, bere. Sau rețetar pentru Parcul Național Munții Făgăraș
Puțini s-ar gândi că pentru desemnarea unui nou parc național în România ar trebui să treci și prin bucătăria satelor de munte. Și totuși, în Munții Făgăraș, tocmai hrana a devenit puntea dintre oameni și natură, dintre tradiții și viitor. -
Somfy anunță numirea unui nou Managing Director pentru Europa de Est
Compania specializată în soluții de automatizare pentru locuințe și clădiri Somfy anunță numirea Małgorzatei Jasińska în funcția de Managing Director pentru Europa de Est. -
Cum conduci un ONG când pornești de la zero și ajungi să sprijini anual peste 1.300 de copii
Leadership în doi, pandemie, apoi un switch de roluri. Cătălina Rață povestește cum a preluat frâiele UiPath Foundation în plin proces de creștere.