Pe 12 noiembrie 2025, la București, Revista CARIERE organizează BEST EMPLOYER FEST – „Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților”, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Conferința reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top care analizează inițiativele ce definesc noul standard al organizațiilor performante.
Digitalizarea proceselor HR
Implementarea sistemului SuccessFactors în cadrul FAN Courier a reprezentat un pas major în direcția digitalizării și eficientizării proceselor de resurse umane. După cum explică Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer, FAN Courier, beneficiile sunt vizibile imediat: „Automatizarea reduce semnificativ volumul de muncă manuală, ceea ce permite echipelor HR să se concentreze pe activități cu adevărat valoroase – interacțiunea directă cu angajații, dezvoltarea acestora și transformarea culturii organizaționale”.
Un alt avantaj major al digitalizării este standardizarea proceselor. Fiecare procedură internă este clar definită, iar angajații au acces rapid la informațiile de care au nevoie. „Angajații pot obține răspunsuri instantanee la întrebări legate de procesele interne, fără a mai fi nevoie să caute manual în documente sau să aștepte aprobări”, subliniază Nicoleta Pantea.
Wellbeing-ul
Alina Grozescu, CEO-ul Wellington, observă că programele exclusiv online încep să piardă din relevanță, pe măsură ce angajații caută interacțiune reală și conexiune umană: „Se mențin însă cele axate pe nutriție și educație financiară, unde formatul digital rămâne practic și eficient. În zona de sănătate mentală, interesul pentru workshopurile generale scade, în timp ce cererea pentru sesiuni individuale, personalizate, crește”.
Tot mai multe companii readuc activitățile de wellbeing în spațiul fizic al biroului, prin evenimente care stimulează socializarea și sentimentul de apartenență.
„Se dezvoltă o abordare holistică, care combină sănătatea fizică, mentală și emoțională – de la clase de sport și provocări de tip step challenge, până la programe de mindset, reziliență și prevenție”, explică CEO-ul Wellington.
Flexibilitatea – noua monedă de schimb
Pentru Dan Moraru, Country Lead, 7Card by Wellhub, beneficiile nu mai sunt un bonus, ci o parte esențială a experienței de muncă:„Angajații caută beneficii care le susțin viața de zi cu zi, nu doar orele petrecute la birou. Ei își doresc soluții care să le îmbunătățească echilibrul între viața personală și cea profesională, care să le aducă energie, nu doar confort financiar”.
El accentuează că flexibilitatea a devenit criteriul central în alegerea beneficiilor: „Flexibilitatea este noua monedă de schimb. Nu mai funcționează modelul ‘one size fits all’. Angajații vor să poată alege ce li se potrivește — de la activități sportive la consiliere psihologică sau programe de nutriție. Rolul nostru, ca parteneri ai companiilor, este să facem această flexibilitate accesibilă, simplă și relevantă”.
Sănătatea
Pentru Fady Chreih, CEO al Rețelei Private de Sănătate REGINA MARIA, succesul unei comunități de angajați mai sănătoși și mai educați nu se măsoară doar în cifre, ci în schimbarea de mentalitate: „Succesul începe atunci când oamenii devin proactivi în privința sănătății lor. Atunci când nu mai așteaptă să apară probleme, ci aleg să prevină, să se înțeleagă pe ei înșiși și să acționeze conștient. Sănătatea nu este doar despre tratament; este despre acces, predictibilitate, informație și responsabilitate”
Liderul REGINA MARIA subliniază că o comunitate sănătoasă este una care anticipează, ia decizii informate și acționează responsabil, nu doar pentru sine, ci și pentru cei din jur. „Când angajații merg regulat la controale, cunosc riscurile și aleg prevenția, se creează un cerc virtuos: mai puține absențe, mai multă energie și echilibru. Abonamentul medical devine instrumentul prin care prevenția se transformă în obișnuință – acces constant la medici, teste și recomandări, fără bariere financiare sau logistice”, adaugă Fady Chreih.
Noul diferențiator competitiv
În aceeași direcție, Raluca Binder, Corporate Sales Director, Subscription Division, REGINA MARIA, subliniază rolul strategic al beneficiilor medicale în competiția pentru talente: „Într-un context în care competiția pentru angajați valoroși este acerbă, abonamentele medicale nu mai sunt percepute ca simple beneficii, ci ca dovezi concrete ale grijii față de oameni”.
Abonamentele medicale au devenit instrumente strategice de diferențiere, sprijinind sănătatea fizică și emoțională a angajaților. Serviciile de psihoterapie, de exemplu, au crescut cu 300% față de perioada pre-pandemică, aproape 200.000 de abonați beneficiind astăzi de ședințe acoperite de angajator.
Companiile din IT, servicii financiare și industrii cu ritm accelerat aleg pachete complexe care includ medicina muncii, prevenție activă, acces digital, consiliere psihologică și servicii onsite.
„Abonamentele medicale devin un pilon strategic în atragerea și retenția angajaților. Ele definesc noua normalitate a grijii autentice în organizații”, conchide Raluca Binder.
Speakerii evenimentului:
Fady Chreih – CEO, Regina Maria
Lăcrămioara Dărăban – Head of Country HR, AUMOVIO Romania
Angelica Barbu Răducanu – Chief Administrative Officer, Evryo
Nicoleta Pantea – Group Chief People Officer, Fan Courier
Crina Florescu – HR Director, Arval BNP Paribas Group
Alina Grozescu – Founder & CEO, Wellington
Ioana Dumitru – COO, SD Worx
Raluca Binder – Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria
Bianca Chera – Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners
Iulia Alexe – People & Organisation Manager, Divizia Industrială, Zentiva
Dan Moraru – Country Lead, 7Card by Wellhub
Vlad Vaida – Content Creator
Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE
Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: AUMOVIO, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard și 7Card by Wellhub.
