Integrarea absolvenţilor de facultate pe piaţa muncii a devenit cel mai pregnant handicap al sistemului educaţional în 2015.

Piaţa muncii se confruntă cu tot mai multe şi mai mari inegalităţi în ceea ce priveşte veniturile sau experienţa angajaţilor sau condiţiile socio-demografice, arată ultimului raport al Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică. 

Ce așteptări (realiste) poate avea un student? Ce urmează după facultate? Care sunt șansele unui absolvent să urmeze o carieră în domeniul ales? Cum își poate spori oportunitățile? Revista Cariere demarează o nouă rubrică în care, diverși profesioniști povestesc cum și-au atins idealurile și cum ar putea tinerii absolvenți să reușească, asemeni lor. 

În primăvara anului trecut (2014), specialiștii Grupului APT, un important jucător independent de pe piața de consultanță de HR din România, lansau un ambițios proiect de susținere a accesului pe piața muncii pentru studenți. 

Unul din doi oameni care muncesc nu primeşte un salariu. Doar 16% dintre cei care muncesc independent au pensie. Şi mai mult de jumătate muncesc la negru sau fără contract. Ultimul raport al Organizaţiei Internaţionale a Muncii trage un semnal de alarmă şi îşi schimbă optica, acordând mai multă atenţie precarităţii pieţei muncii şi muncitorilor independenţi, decât muncii clasice (contract pe durată nelimitată, normă întreagă, pensie sigură).

Orice „statut” ai avea, angajator sau candidat, generezi tendinţe pe piaţă muncii conştient sau nu. Într-un an de zile am strâns cele mai hot tendinţe care au marcat recrutarea şi piaţă muncii din România şi la care ai participat şi tu indiferent de ce scrie în CV-ul tău. Iată, deci, ce ai generat. 

Care sunt cele mai căutate skill-uri de pe piața muncii din acest moment? Ce trebuie să știi dacă vrei să te angajezi ușor? Sunt întrebări pe care oricine și le pune atunci când își caută un nou job.

Piaţa locurilor de muncă a cunoscut o schimbare de trend încă de la jumătatea anului 2013. Ulterior, cererea de recrutare din partea companiilor a crescut constant şi a accelerat vizibil pe parcursul anului 2014, când numărul joburilor disponibile online a crescut cu 43%, cel mai înalt nivel de după 2008, anul de vârf al pieţei, potrivit unei analize a site-ului de recrutare, eJobs. 

Conform statisticilor eJobs, piața locurilor de muncă a cunoscut o schimbare de trend încă de la jumătatea anului 2013. Ulterior, cererea de recrutare din partea companiilor a crescut constant, accelerându-se vizibil pe parcursul anului 2014, când numărul joburilor disponibile online a crescut cu 43%, cel mai înalt nivel de după 2008, anul de vârf al pieței.

Valul de candidați din generația Millennials, persoanele născute între 1980 și 2000, care vor intra pe piața muncii, va forța angajatorii să facă schimbări în stategia propriului business și în modul și oferta de lucru. La ce ar trebui, concret, să se aștepte angajatorii și de ce le este frică?

Romanii aleg calea facultatii imediat dupa examenul de bacalaureat. Foarte putini prefera alt drum, iar piata muncii nu este suficient de dezvoltata incat sa-i absoarba pe toti absolventii de studii superioare. Spre deosebire de situatia țarilor occidentale, in Romania, cursurile de formare profesionala ii atrag mai putin pe tineri. Cu toate acestea, ele ofera o sansa reala de calificare pentru cei care doresc sa lucreze in sectorul operational, asa cum ne spune britanicul Peter Wells, specialist in educatie.

Ensight Management Consulting prezinta rezultatele studiului „HR in Romania”, editia a treia.Scopul acestei initiative este de a face un diagnostic al maturitatii functiei de resurse umane in companiile din Romania, punand la dispozitia comunitatii HR si a celei de business date calitative si informatii despre tendintele in resurse umane.

Cresterea medie a salariilor din sectorul privat a fost de 4,1% in 2014, potrivit editiei din acest an a studiului salarial si de beneficii PayWell Romania. Nivelul cresterii este in usoara scadere fata de cel inregistrat anul trecut, de 4,6%.

Pentru a raspunde nevoilor noi de pe piata fortei de munca, compania Inspire Group, lanseaza platforma BuzzJob.ro care ofera consultanta pas cu pas atat tinerilor in cautarea unui loc de munca cat si companiilor angajatoare.   

Din cauza competitiei tot mai acerbe de pe piata muncii, cei care isi cauta un loc de munca recurg la diverse variante pentru a avea un CV care sa iasa in evidenta. Business Insider a publicat rezultatele unui chestionar realizat de CareerBuilder, alcatuit pe baza raspunsurilor a peste 2188 de angajati in departamentele de resurse umane. Chestionarul reflecta faptul ca tot mai multi oameni sunt dispusi sa minta in CV-ul lor pentru a putea pune mana pe un post. 

Multe companii angajeaza prin recomandari, altele modeleaza studenti dupa propriile reguli. Unii angajati pleaca acasa cu sute de euro in plus pentru ca pur si simplu au recomandat persoana potrivita pentru un post in companie. Vorbim despre o tendinta aflata in crestere printre companiile din Romania, care apeleaza din ce in ce mai mult la angajari prin recomandari. wall-street.ro va prezinta tendintele momentului din piata muncii.

Apt Resources & Services SRL, in parteneriat cu Universitatea Titu Maiorescu din Bucuresti au lansat un proiect cu finantare europeana prin care aproximativ 360 de studenti vor fi consiliati profesional si selectati pentru stagii de practica in diverse companii. 

Potrivit ultimului studiu Manpower privind deficitul de talente din România, postul de inginer este unul dintre cele mai difícil de ocupat de către angajatorii locali, una din principalele nemulțumiri ale companiilor fiind legate de lipsa unei educații corelate cu nevoile pieței muncii. Pentru a răspunde acestei nevoi, Asociaţia Profesioniştilor ȋn Termotehnică Energie Mediu şi Acustică - APTEMA ȋn parteneriat cu Universitatea Politehnică din Bucureşti, Facultatea de Inginerie Mecanică şi Mecatronică şi Universitatea din Craiova, Facultatea de Mecanică implementează proiectul „Acces la o pregătire de calitate ȋn inginerie”, cofinanţat din Fondul Social European prin programul POSDRU.

Cele mai recente date lansate de Comisia Europeană arată că astăzi, chiar dacă tot  mai mulți oameni sunt conectaţi online, aproape 50% din populația Europei are competențe digitale insuficiente pentru mediul de lucru de acum. România depăşeşte cu mult valorile medii europene, aşa cum a relevat Raportul Agendei Digitale (Digital Agenda Scoreboard), care a evaluat progresele înregistrate cu privire la obiectivele stabilite în Agenda digitală pentru Europa (DAE).

„Creşterea conştientizării efectelor negative pe care munca nedeclarată le înregistrează asupra lucrătorilor şi angajatorilor reprezintă în continuare principala preocupare a autorităţilor statului cu rol de control în domeniile legislaţiei muncii şi fiscal. Munca nedeclarată nimiceşte certitudinile unei afaceri sănătoase pentru angajatori” spune Marilena Balabuti, Inspector şef-adjunct, ITM Bucureşti, ce va lua cuvântul în cadrul conferinţei Focus on Employment din 28 aprilie.