Intrebarea care s-a pus probabil in multe sectoare economice ale societatii este ce se va intampla daca se va elimina remunerarea angajatilor sub forma drepturilor de autor.

Evolutia economiei mondiale si efectele crizei financiare si-au pus serios amprenta si asupra bugetelor societatilor comerciale romanesti. Astfel, multe dintre societatile care-si vad reduse principalele activitati aducatoare de venituri cauta sa reduca la minimum cheltuielile indirecte sau chiar directe.

Inceputul de an a fost marcat, pe langa discutiile si analizele privind actuala criza financiara, si de o lege care a aprins spiritele in toate cercurile socio-politice. Este vorba de Legea nr. 298/2008 privind retinerea datelor generate sau prelucrate de furnizorii de servicii de comunicatii electronice destinate publicului sau de retelele publice de comunicatii.

Faptul ca majoritatea activitatilor din cadrul jobului este strans legata de mediul online a dus la extinderea regulilor juridice care se aplica operatiunilor si relatiilor create prin intermediul Internetului. Un aspect esential este reprezentat de protectia datelor cu caracter personal. Intrebarea este: are seful dreptul sa verifice corespondenta angajatului?

Sistemul legislativ romanesc se bazeaza in principal pe rezolvarea in justitie a divergentelor care apar in interiorul companiilor, intre angajati si angajatori. Prin comparatie, sistemul juridic anglo-saxon, dar si conventiile internationale permit o mai mare deschidere catre caile alternative de rezolvare a neintelegerilor, cum ar fi arbitrajul sau medierea. La noi, abia in ultimii ani s-au facut cativa pasi spre o crestere a aplicarii metodelor alternative de rezolvare a problemelor.

Una dintre cele mai importante firme de consultanta juridica din Marea Britanie, Allen & Overy LLP, a patruns la sfarsitul lunii mai in Romania prin semnarea unui parteneriat de asociere exclusiva cu firma locala de avocatura Radu Taracila Padurari Retevoescu SCA (RTPR). Aceasta intelegere face parte din strategia firmei britanice de consolidare a serviciilor sale pe pietele din Europa Centrala si de Est.

Cu toate ca este un subiect abordat destul de des, protectia si sanatatea in munca are si aspecte inca neanalizate si nedezbatute, care sunt speciale fie prin particularitatile lor, fie prin sfera subiectilor carora li se adreseaza.