In contextul legistativ actual, angajatorii trebuie sa respecte mai mult decat Codul muncii atunci cand doresc sa reglementeze comportamentul salariatilor lor prin intermediul politicilor interne. 

Noul Cod al Muncii aduce imbunatatiri semnificative pietei muncii in regim de angajare temporara si asigura companiilor active in Romania acces mai facil la solutii flexibile de munca, ce pot conduce la crearea de noi locuri de munca.

Significant legislative changes particularly in Bulgaria and Romania, two of the most dynamic markets for RES-Electricity in the CEE/SEE region, have resulted in a dramatic increase in investor and other stakeholder interest in such projects.

Desi in trecut politica de resurse umane a vizat extinderea echipei de asociati, anul acesta Reff si Asociatii, societatea de avocati afiliata Deloitte Romania, va recruta si avocati juniori.

Principalul castig adus de modificarile Codului Muncii, in masura in care vor deveni lege, este posibilitatea sporita a angajatorului de a reactiona la schimbarile survenite in mediul economic.

PeliFilip a asistat societatile belgiene de achizitii si dezvoltare Belrom Real Estate si K&S Developments in procesul de negociere si semnare a setului de contracte pentru dezvoltarea Electroputere Shopping Centre din Craiova.

Guvernul si-a manifestat interesul de a modifica substantial prevederile Codului Muncii. Flexibilizarea relatiilor de munca, incurajarea infiintarii de noi locuri de munca si renuntarea la politicile sociale abuzive sunt obiectivele declarate ale acestei amendari. Dar de ce in tot acest proces ar trebui sa se tina cont si de principiul „flexisecuritatii”?

Intruziunile instantelor judecatoresti in deciziile angajatorilor apar destul de des, avand consecinte financiare sau care pot afecta reputatia companiei. Cand se poate ajunge in astfel de situatii si ce poti face ca angajator?

Perioada de proba este modalitatea prin care angajatorii pot sa verifice deprinderile profesionale si modul de adaptare al salariatilor la locul de munca ocupat dupa incheierea contractului individual de munca. Cand ne referim la incetarea contractului de munca in aceasta perioada, se ridica mai multe intrebari.

Un avocat britanic specializat in dreptul muncii a dezvoltat o aplicatie pentru iPhone care permite accesul la consiliere in timp real pentru persoanele care au fost concediate.

In august, Guvernul adoptase HG 791/2010 privind aprobarea normelor de aplicare a Ordonantei de Urgenta 58/2010 care modifica si completa Codul fiscal. Decizia a generat o seama de discutii si proteste. La 10 septembrie, prin OUG 82/2010, statul a incercat sa repare lucrurile.

Clauzele de neconcurenta isi produc efectele numai cu respectarea conditiilor expres si limitativ prevazute de Codul muncii. Legislatia asigura o protectie deosebita salariatilor care incheie clauze de neconcurenta, insa nu ofera acelasi nivel de protectie intereselor angajatorilor.

La 28 iunie 2010, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 431 Ordonanta de Urgenta nr. 58/2010 pentru modificarea si completarea Codului fiscal (numita in cele ce urmeaza „Ordonanta”). Imperativul generarii cat mai rapide de venituri bugetare suplimentare in scopul ameliorarii efectelor crizei economice a constituit principala premisa a adoptarii Ordonantei.

O decizie privind natura juridica a relatiei dintre un administrator si societatea comerciala pe care o administreaza ar trebui luata avand in vedere posibilitatile legale si dupa o cantarire atenta a avantajelor sau a dezavantajelor generate pentru partile implicate.

Spre deosebire de Statele Unite, unde concedierea nu da foarte multa bataie de cap angajatorilor, in Europa concedierea angajatilor nu este un lucru facil, mentinerea locului de munca de catre angajat fiind un aspect pe care toate legislatiile europene il au in vedere.

Bazandu-se pe TVA-ul pe care il aveau de recuperat, multe societati s-au vazut lipsite de o resursa importanta de lichiditati, fapt care mai departe s-a materializat la nivelul intregii economii intr-un blocaj extins in toate sectoarele de activitate.

"A cheltui bani europeni" inseamna sa prezinti proiecte fezabile, sa acoperi o parte dintre cheltuieli si, la sfarsit sa te bucuri de faptul ca UE plateste factura finala. Insa, odata cu aderarea la Uniune, Romania nu a mai putut acorda ajutoare de stat - modalitate de finantare a economiei de catre stat - decat cu respectarea legislatiei comunitare.

Actuala perioada de scadere economica si de "scumpire a banilor" a determinat de partea majoritatii societatilor o mai atenta supraveghere a sumelor neincasate.

In presa, vedeta lunii aprilie a fost cu siguranta impozitul forfetar.
Dar ce inseamna acest impozit si care sunt implicatiile acestuia? Este sau nu oportuna introducerea unui astfel de impozit pentru economia Romaniei in aceasta perioada guvernata de criza?

Legi pe intelesul tuturor SIVECO Romania se implica in Proiectul European Automated Legal Intelligent System. ALIS faciliteaza relatia dintre cetateni si companiile private, pe de o parte, si sistemul de legi si reguli pe de alta parte, urmarind explicarea corecta a acestora.