Cei care își caută un loc de muncă își cresc foarte mult șansele de a se angaja mai rapid dacă trimit CV-ul și către o companie de recrutare. Cel puțin aceasta este părerea Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, care oferă câteva sfaturi în acest sens.

Sunt hobby-urile relevante într-un interviu? Ce facem cu pasiunile? Le trecem sau nu în CV? Ultimul paragraf din CV este cel în care majoritatea persoanelor descriu ceea ce fac cu plăcere sau ce le preocupă în mod deosebit. O fac însă fără a spune ceva neapărat interesant sau original. Îți place să desenezi şi eşti pasionat de artă? S-ar putea să nu îl intereseze prea mult pe angajator, dacă jobul este în domeniul contabilităţii. Interesul pentru desen și artă ar putea fi apreciat, dacă aplici pentru un job la o firmă de arhitectură, de exemplu. 

Depui CV-uri, dar nu eşti chemat la interviuri? Compania X tocmai a scos un job tentant pe piaţă. Îţi aduci aminte că ai o fostă cunoştinţă care lucrează acolo şi te-ar putea ajuta să transmită CV-ul tău la “cine trebuie”. Cât te-ar putea ajuta această recomandare? Între timp te-ai gândit să aplici totuşi la job pe platforma de recrutare. Eşti al 550-lea candidat. Ce şanse sunt să fii chemat la interviu? Consultanţii în recrutare spun că dacă aplici frecvent pentru joburi şi nu eşti chemat la interviuri “există o explicaţie” sau... mai multe.  

Se întâmplă uneori să te simţi atât de bine în timpul unui interviu, încât să fii tentat să faci romanul vieţii tale. Şi este foarte posibil ca asta să te penalizeze. Nu doar pentru că discreţia este apreciată în orice companie, ci şi pentru că detaliile despre viaţa personală pe care ai fi tentat să le oferi pot plictisi sau mai rău, pot fi în dezavantajul tău.  Uite 7 lucruri pe care recrutorii nu trebuie să le ştie despre tine.

Candidaţii tineri, însă nu doar aceştia, apelează adesea la mici "înflorituri" când aplică pentru un job, în speranţa că vor avea un CV model, care să le asigure angajarea. Iată cum îşi "îmbogăţesc" românii CV-urile, în prezentarea din slide-urile următoare, potrivit WALL-STREET.RO.

Companiile care recrutează pe eJobs.ro au o opţiune în plus prin care să atragă candidaţii doriţi. eJobs a introdus posibilitatea personalizării paginilor de companie. Prin editarea noului profil, firmele îşi cresc relevanţa şi devin mai atractive pentru cei care vor să-şi încerce şansă de a face un nou pas în carieră.

20 de secunde. Atât stau, în medie, angajatorii cu ochii în C.V.-uri. Prin urmare, zicala „mai puțin înseamnă mai mult” ar trebui să îți fie „literă de lege” atunci când redactezi rezumatul vieții tale profesionale. Trebuie să ai în vedere toate atuurile care te fac un „brand” mai puternic în fața angajatorului, păstrând însă informațiile scurte și la obiect. Pentru asta, îți prezentăm 8 lucruri din C.V. pe care, dacă le omiți sau le schimbi, nu îți va fi afectată aplicația ci, din contră, vei avea o bilă albă din partea angajatorului. 

Care sunt modurile în care îţi poţi scoate în evidenţă abilităţile atunci când îţi completezi CV-ul?
Secţiunea de abilităţi din CV poate fi cheia de care ai nevoie pentru a obţine jobul mult visat, scrie WALL-STREET.RO. 

Ai încercat de nenumărate ori să obţii jobul visurilor şi de fiecare dată ai fost respins. Refuzul pe care l-ai primit pentru opoziţia la care ai aplicat nu a fost însoţit de o explicaţie clară, una care să te lămurească exact  unde ai greşit, cine e de vină şi la ce să mai lucrezi ca să excelezi la următorul interviu. Şi poate chiar să obţii jobul mult visat.

Căutarea unui loc de muncă nu este totdeauna un lucru frumos. Poate deveni chiar frustrant și de lungă durată. Cu toate astea, poți avea mai mult succes dacă înțelegi de la bun început obiectivele, valorile și principiile tale, consideră specialiștii de la fortune.com.

Săptămâna aceasta, până pe 15 noiembrie, are loc cea de-a 6 a ediţie a evenimentului Angajatori de TOP Virtual. Proiectul de recrutare online reuneşte 100 de angajatori şi 4.000 de oportunităţi de carieră. Evenimentul a început pe 2 noiembrie, iar după prima săptămână au fost înregistrate 88.641 de vizite. Cei care au accesat târgul de carieră Angajatori de TOP Virtual, provin din oraşe precum: Bucureşti, Iaşi, Cluj-Napoca, Timişoara, Braşov, Ploieşti, Constanța, Piteşti, Craiova, Oradea. 

Joi și Vineri, pe 22-23 octombrie, va avea loc târgul de carieră Angajatori de TOP. La eveniment vor participa 100 de companii care oferă peste 4.000 de oportunități de carieră, joburi deschise atât pentru profesioniști, cât și pentru persoane entry-level. Oportunitățile de carieră la care pot aplica cei interesați sunt din industrii diverse de la IT, Telecom, BPO, Inginerie la FMCG și Consultanță. Ce se întâmplă cu CV-urile celor care aplică la standul companiilor prezente la târgul de joburi Angajatori de TOP?

Se întâmplă uneori să îţi doreşti atât de mult să lucrezi într-o companie, încât să recurgi la o canditură spontană. Tehnica este de multe ori una de succes, fie că eşti tânăr şi nu ai experienţă, fie că ai deja un loc de muncă, dar îţi doreşti să îl schimbi. Printr-o candidatură spontană te faci remarcat în ochii angajatorului, dovendindu-i cel puţin interesul faţă de compania lui. Ăsta este primul pas spre succes. Al doilea este să identifici cea mai potrivită persoană căreia să îi trimiţi CV-ul. 

Greșelile gramaticale, o adresare prea relaxată sau folosirea clișeelor sunt principalele erori pe care le poți face într-un CV. Cel puțin așa arată un studiu realizat în rândul angajatorilor britanici, de către New College of the Humanities. 

Majoritatea CV-urilor au trecute aptitudinile pentru limbi străine la sfârşit, sub forma bine/foarte bine (niciodată prost), începător, mediu, avansat sau scris/citit/vorbit, toate exprimări vagi, care nu spun mare lucru angajatorului. Şi, în general, oamenii au tendinţa de a umfla nivelul sau mai adaugă o limbă sau două, din care însă nu ştiu aproape nimic. Dar, dacă te angajezi într-o companie multinaţională, este foarte important gradul la care stăpâneşti o limbă străină. Aşadar, ştii limbi străine? Cât de bine şi cum le treci în CV astfel încât să reflecte realitatea?

Draxlmaier, unul dintre cei mai importanţi producători de componente pentru industria auto mondială şi un important angajator iîn România, a lansat la începutul lunii o campanie inedită de recrutare, prin care şi-a propus să găsească peste 100 de noi angajaţi într-o lună de zile. Compania împarte pliante de angajare însoţite de CV-uri, pentru joburi în producţie.

Felul în care te vinzi la interviul de angajare reprezintă un procent bun din factorii care contează pentru angajator atunci când aplici pentru o funcţie într-o companie. Totuşi, cel mai solid şi profund argument este acela al experienţei tale profesionale. O experienţă de zece ani într-o singură companie sau în zece companii diferite? Chiar dacă răspunsul pare evident (că angajatorii ar prefera stabilitatea), recrutorii români au explicat, pentru Revista CARIERE, că lucrurile au și aici două tăişuri.

Ce obiectiv profesional să scriu în CV? Cum să structurez obiectivul profesionakl? La ce să mă refer? Ce-l atrage pe angajator? Oare e bine cum am scris? Ți-ai adresat sau îți adresezi în prezent astfel de întrebări? Uite mai jos câteva indicii pentru tine:

În contextul actual deloc favorabil al pieţei muncii, tentaţia de a minţi în CV este din ce în ce mai mare. Diverse studii făcute atât în România, cât şi la nivel global, arată că mai mult de 30% din cei care aplică la joburi strecoară câte o "mică" minciună în CV, potrivit Elenei Popa, senior consultant în cadrul companiei de recrutare Adecco România