Organizational Development

Abordarea transformării și tehnologiei în organizațiile viitorului

Conceptul de cultură organizațională a devenit mai important ca niciodată, mai ales acum în era schimbării constante și a tehnologiei disruptive. Organizațiile sunt nevoite să adopte o abordare agilă și orientată către învățare continuă pentru

22 aprilie 2024 Mirabela Anghel
Organizational Development
Echilibrul - himeră sau posibilitate?

În privința echilibrului pe care credem că l-am deprins în ultimii ani, îmi dau voie să fiu sceptică. Cu siguranță, pandemia și transformarea felului în care muncim (dar și a organizațiilor) au generat un moment

11 martie 2024 Madi Rădulescu
Organizational Development
Zece întrebări pentru 2024 la care să răspunzi ignorând oglinda retrovizoare

Finalurile de an, mai mereu agitate, arareori lasă timp de reflecție când ești în priză pentru a finaliza tot ce-ți dorești să fie încheiat până la mult așteptata vacanță de Crăciun. Ne găsim timp mai

22 decembrie 2023 Madi Rădulescu
Organizational Development
Crearea unui POD între convingerile oamenilor, modelele lor mentale și aspirațiile organizației, cheia dezvoltării Capitalului Uman

Subiectul dezvoltării strategice a echipelor și talentelor poate fi, în egală măsură, general și plin de bune intenții sau poate căpăta forme foarte concrete pe care le-am văzut producând rezultate de-a lungul anilor mei de

1 noiembrie 2023 Madi Rădulescu
Organizational Development
Alexandru OPREA: „Punem o mare valoare pe rolul central al angajaților în succesul organizației”

Într-o epocă a rapidelor schimbări tehnologice și sociale, investiția în capitalul uman a devenit vitală pentru adaptabilitatea și succesul în mediul de afaceri. Investiția în oameni nu este doar o strategie, ci o necesitate. Prin

26 octombrie 2023 Mirabela Anghel
Organizational Development
Beatrice ENE: „Explorăm cunoașterea, inspirăm dezvoltarea”

Țineți minte prima zi la un job nou? Senzația aceea unică de curiozitate, explorare, bucurie în care se amestecă o frică imensă de eșec și de necunoscut? Iar ca lideri de echipe, știți cu siguranță

24 octombrie 2023 Mirabela Anghel
Organizational Development
Gabriela ILE: „Investiția în oameni ar trebui să înceapă cu mult înainte ca tinerii să devină angajați”

Piața muncii din următorii 5 ani va fi o provocare continuă și, în același timp, o oportunitate fără precedent. Construirea unui capital uman puternic implică nu doar dezvoltarea competențelor tehnice, ci și dezvoltarea abilităților umane

19 octombrie 2023 Mirabela Anghel
Organizational Development
Rolul major al identității digitale pentru industria fintech

Identitatea digitală se referă la reprezentarea electronică a identității unei persoane sau entități, care este utilizată pentru a stabili încredere și pentru a permite tranzacții financiare sigure și fără întreruperi în medii digitale. Identitatea digitală

6 octombrie 2023 Revista Cariere
Organizational Development
Evoluție, revoluție și înapoi

Tendințele din industria financiară se îndreaptă către inovație determinată în mod semnificativ de tehnologii și colaborare, sau integrarea în ecosistemul Fintech și către o transformare digitală continuă și un rol avansat al AI și al

2 octombrie 2023 Marilena Ispas
Organizational Development
JURNAL DE BORD. Povestea unei transformări de organizație

Transformarea organizațională, indiferent de motivul pentru care este declanșată, presupune schimbări semnificative de structură și strategii, de procese și modele de lucru și chiar, mai profund, revizuiri ale culturii, viziunii, misiunii. Este un proces complex,

22 august 2023 Florentina Caraiman
Organizational Development
Ferhan BORASAN: „Diversitatea și flexibilitatea sunt atuuri ale unui angajator global”

Transparența și dialogul constructiv sunt valorile care creează un mediu de lucru bazat pe încredere în cadrul ETi International. Ferhan Borasan, HR Unit Manager al companiei, explică atuurile pe care grupul ETi se bazează în

23 iunie 2023 Mirabela Anghel
Organizational Development
Pur și simplu... un loc de muncă bun

Ce anume din ”bucătăria” organizațională urcă un simplu loc de muncă la rang de loc de muncă bun?
Este o întrebare pe care mi-am adresat-o adeseori, trecând prin zeci și zeci de organizații în fiecare

10 mai 2023 Madi Rădulescu
Organizational Development
FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a XVII-a. THE CHALLENGER MINDSET FOR LEADERS. IS WELLBEING THE NEW ENGAGEMENT?

Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în data de 20 Aprilie 2023, ediția a XVII-a din seria de evenimente FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI, cu tema: THE CHALLENGER MINDSET FOR LEADERS: IS WELLBEING THE NEW

5 aprilie 2023 Revista Cariere
Organizational Development
Valorile aspiraționale și nevoia de a defini și rafina un nou model de leadership

Problematica leadershipului feminin încă este controversată din considerente de cote procentuale, care se discută atât în legătură cu leadershipul din corporații cât și la nivelul administrațiilor centrale, europene sau din alte colțuri ale lumii. Problema

27 februarie 2023 Madi Rădulescu
Organizational Development
Ce cunoaștem despre implicarea în muncă a angajaților din perspectiva psihologiei organizaționale?

Când citești primele afirmații din Scala Utrecht de evaluare a implicării în muncă, dezvoltată de profesorul Wilmar Schaufeli de la Utrecht University și colaboratorii săi, recunoști ușor tiparul angajatului care își iubește munca: La locul

23 ianuarie 2023 Camelia Truța
Organizational Development
Devotamentul se câștigă om cu om, nu este nicidecum o noțiune abstractă

Devotamentul are un înțeles foarte personal pentru fiecare dintre noi. Mai ales în leadership. Înmănunchează lecții de viață, experiențe trecute, mai bune sau mai puțin bune, și creează o semnificație pe care o aplicăm și

11 ianuarie 2023 Madi Rădulescu
Organizational Development
Iuliana Stan: România organizațională este matură și occidentală

Human Synergistics România a finalizat, recent, una dintre cele mai ample cercetări privind cultura de organizație. O veritabilă radiografie a modului în care funcționează astăzi organizațiile din România, aceasta a urmărit simultan trei arii de

21 decembrie 2022 Florentina Caraiman
Organizational Development
AbbVie România, compania care redefinește așteptările promovând o cultură a încrederii, răspunderii și curiozității

Asistăm la sfârșitul unei perioade de transformare pentru AbbVie. Compania nu numai că a depășit turbulențele și incertitudinile generate de contextul global, dar a și finalizat procesul de integrare a Allergan, în urma achiziției din

16 decembrie 2022 Revista Cariere
Organizational Development
FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a XVI-a. Human Design for Employee Experience: Trends for 2023

WEBCAST, 23 Noiembrie 2022, orele 14.00-17.00
Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în data de 23 Noiembrie 2022, intre orele 14:00-17:00, ediția a XVI-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu

21 noiembrie 2022 Revista Cariere
Organizational Development
Arhitect Mihaela Topor: „Biroul nu mai este un simplu spațiu, el trebuie să devină o destinație”

Ceea ce ne-a arătat recentul vârtej de lucru la distanță și hibrid este că rolul biroului s-a schimbat. Munca nu mai este un loc în care mergi, ci un lucru pe care îl faci. Pentru

3 noiembrie 2022 Mirabela Anghel
Organizational Development

Arată 61 la 80 din 92 rezultate

‹
1
2
3
4
5
›

Recomandările editorilor

Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră

Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România.

3 noiembrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi

Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă.

4 noiembrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ

Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.

3 noiembrie 2025 Roxana Toader, Adelina Mihai
HR Manager
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout

Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.

30 octombrie 2025 Mirabela Anghel
Best Employer Fest