Ce cunoaștem despre implicarea în muncă a angajaților din perspectiva psihologiei organizaționale?
Când citești primele afirmații din Scala Utrecht de evaluare a implicării în muncă, dezvoltată de profesorul Wilmar Schaufeli de la Utrecht University și colaboratorii săi, recunoști ușor tiparul angajatului care își iubește munca: La locul
