Peste 6 000 de locuri de muncă sunt scoase la concurs în toată ţara, în perioada 2-8 martie, cele mai multe dintre acestea fiind în Capitală, Iaşi, Braşov, Călăraşi şi Mureş.

“Cum putem construi o carieră de succes?”, „Care sunt calităţile ce recomandă o persoană pentru angajare încă de la primul interviu?” sau „Cum motivăm şi valorificăm capitalul uman în organizaţii?”. Sunt doar trei dintre întrebările la care specialiştii din domeniul Resurselor Umane vor răspunde în cadrul celei de-a doua ediţii a conferinţei de business Bizmasters cu tema “Primii paşi în managementul unei cariere de succes. Principii şi strategii de impact”, organizată de Facultatea de Management din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative din Bucureşti.

Tenaris, liderul global în producţia şi furnizarea de produse tubulare şi servicii conexe pentru industria energetică din lume, a preluat fabrica de prăjini de pompare din Câmpina de la Cameron International.

În 12 oraşe din România va avea loc a nouă ediţie a târgului de locuri de muncă MedPharm. În cadrul acestui eveniment vor fi puse la bătaie aproape 800 de locuri de muncă peste hotare, din domeniul medical şi farmaceutic. Posturile vacante sunt pentru medici şi asistente care doresc să lucreze în clinici şi spitale din Elveţia, Belgia, Norvegia, Suedia, Danemarca, Olanda şi Marea Britanie.

Constructorul auto american General Motors va acorda angajatilor prime și alte recompense de peste 500 milioane de dolari. În anul precedent, General Motors a realizat un profit record, de 7.6 miliarde de dolari.

Invenţia a doi români a fost onorată cu un Oscar pentru tehnologie, premiu decernat înainte de Gala Premiilor Oscar 2012, pentru realizări artistice. 

Anul acesta vor intra pe piaţa din România patru noi modele de automobile electrice. Este vorba de modelele Renault Fluence ZE, Renault Kangoo Z.E, Smart Fortwo ED şi Opel Ampera.

Pentru perioada următoare, Agricola Bacău estimează o creştere de 36% a vânzărilor la produsele sale de post, în contextul în care pentru anul precedent, în perioada Paştelui, volumul de vânzări la gama de produse de post a atins 33 de tone.

Pe parcursul unei zile petrecute la serviciu ne pierdem foarte ușor în tot felul de sarcini care ne întrerup cursivitatea lucrurilor cu adevărat importante pe care le avem de făcut. Însă puteam rupe această obișnuință dăunătoare stabilindu-ne un set de obiective simple în planificarea zilei de lucru, care ne ajută să ne segmentăm timpul, dar și să ne păstram bunele relații cu ceilalți, potrivit entrepreneur.com 

Sefii narcisisti sunt cei mai dificili oameni cu care poti lucra. Sunt vanitosi, egoisti si nu au capacitatea de a gandi dincolo de interesele lor. Cu toate acestea, pot fi niste lideri veritabili, dar foarte greu de colaborat cu ei. In cartea lui Michael Maccoby, numita "The Productive Narcissist: The Promis and Peril of Visionary Leadership", autorul enumera cateva dintre semnele pe care angajatii le pot depista atunci cand vine vorba de un sef care gandeste numai pentru el.

Un manager nou venit intr-o companie nu trebuie doar sa elaboreze o strategie importanta pentru companie, dar trebuie sa isi convinga si stafful ca viziunea sa este cea corecta.

Datele deţinute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), rezultate din declaraţiile agenţilor economici, arată că în perioada 24 februarie - 1 martie 2012 sunt disponibile 7.767 locuri de muncă. Cele mai multe locuri vacante sunt în judeţele Braşov- 874, Cluj - 832, Iaşi-694 şi municipiul Bucureşti-506. La polul opus se situează judeţele Mehedinţi- 26, Galaţi-21, Suceava-21 şi Caraş-Severin-4 locuri de muncă.

În toată ţara, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă va organiza, în luna martie, 200 de programe de formare profesională. Peste 4.000 de persoane vor putea beneficia gratuit de cursurile organizate de Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi a Municipiului Bucureşti.

Fundaţia pentru Dezvoltarea Societăţii Civile (FDSC), unul dintre cei mai importanţi administratori de granturi din România, lansează Fondul pentru Inovare Civică, o nouă linie de finanţare în valoare de 400.000 de dolari, menită să sprijine iniţiativele de ordin civic ale sectorului neguvernamental din întreaga ţară. 

Pe 21 februarie 2012, Aula Magna a Academiei de Studii Economice din Bucureşti a găzduit un eveniment, devenit deja tradiţional în această instituţie simbol a învăţământului superior economic din România, lansarea proiectului „Practică de calitate pentru manageri – manageri de calitate în practică”.

Începând de astăzi, România participa la una dintre cele mai ample campanii sociale ale ultimilor ani: EveryOne Gives, un program global concentrat pe durata a opt zile. Campania îşi propune să încurajeze şi să reunească pe o singură platformă oameni din toată lumea pentru a sprijinii cauzele sociale în care ei cred.

Essensys, companie de soluţii software, are un mod inedit de a recruta oameni. A scos la bătaie mai multe posturi pentru poziţiile de Senior .Net Developer şi Team Leader.

Peste 2.000 de români care doresc să lucreze pe perioada verii în Grecia sau Cipru îşi pot găsi un loc de muncă la ceea de-a VIII-a ediţie a târgului de joburi "Happy Summer Job Fair". La această ediţie s-au înscris peste 40 de hoteluri din Grecia şi Cipru, joburile disponibile fiind: ospătar, ajutor de ospătar, barman, assistent barman, asistent recepţie, recepţioner de noapte, valet, animator copii, animator hotel, cameristă, spa assistant, maseur, salvamar, ajutor de bucătar, grădinar şi lucrător mentenanţă.

Cele mai multe afaceri funcţionează în această perioadă la limita supravieţuirii. Dar aruncaţi o privire spre companiile a căror performanţă a fost stabilă. S-ar putea să sune idealist, însă cele care au înflorit în acest mediu economic au găsit metode netradiţionale să fie competitive, să se concentreze pe ceea ce contează şi pe ce este pe placul clienţii lor, fără să piardă din vedere produsul sau serviciul care îi poate diferenţia, se arată într-un articol publicat de forbes.com.  

Iată patru metode la care companiile de succes sunt conectate în mod firesc:

Care este primul lucru la care ne gândim atunci când aflam că un coleg de-al nostru a fost repartizat la un alt departament din companie, condus de un manager căruia i s-a dus vestea că este un lider de temut? Prima dată ne bucurăm că nu suntem noi în locul lui, după care ne compătimim prietenul. Iată câteva ponturi care ne ajută să reperăm un manager dur şi să ne ţinem la distanţă de el.