Teoretic vorbind, oricine poate confirma importanta pe care o are capitalul uman in orice activitate economica. In toate manualele de management se pune accentul pe acest tip de capital care este, de fapt, cel mai greu de cuantificat si de construit. Si cel mai adesea ignorat in practica.

2004 a fost un an benefic pentru Romania in ceea ce priveste valoarea investitiilor straine. Un comunicat de presa al Agentiei Romane pentru Investitii Straine (ARIS) informeaza ca fluxul total al investitiilor straine directe in Romania a fost de 4,1 miliarde de euro, de aproape doua ori si jumatate mai mult fata de cele 1,7 miliarde de euro prognozate pentru metrica similara din Bulgaria.

Concursul National de Scenarii HBO se intoarce si e mai tare ca niciodata. Si asta deoarece continuarea cu numarul cinci se va organiza in parteneriat cu echipa APFR, cea care "aduce pe ecrane" Festivalul International de Film Transilvania (TIFF). De trei ani de cand exista TIFF, acesta a devenit unul dintre cele mai importante, daca nu cel mai important festival de film din Romania. Asa ca finalistii Concursului de Scenarii HBO vor avea parte de o buna promovare in festivalul de la Cluj.

Conform revistei Warsaw Business Journal, citata de site-ul www.edu.ro, piata poloneza a muncii se confrunta cu o lipsa acuta de ingineri.

Compania Meridian a deschis in 22 februarie, la Bucuresti, cel mai mare complex auto Dacia Renault din Romania, Meridian Vest.

Revista "Cariere" este de doi ani pe piata. Calendaristic, a pasit deja in al treilea. Macar aceasta experienta, daca nu si valoarea mesajului nostru, ma indreptateste sa pot lansa o opinie de bun simt despre subiect. Capitalul uman, in numele caruia scriem numar de numar, este inca, un concept neinteles, din pacate. Sau, si mai bine zis, e genul de expresie careia ii da fiecare ce sens vrea. Fara patima si fara pretentii de expert, incerc sa asez lucrurile in matca lor fireasca.

Steven van Groningen, presedintele Raiffeisen Bank Romania, a inceput sa lucreze ca fotograf profesionist pe cand era student, dar a schimbat aparatul foto pe stiloul de bancher atunci cand si-a dat seama ca lumea bancilor ii poate oferi mai multe provocari si impliniri, cum ar fi pornirea unei banci de la zero si transformarea ei intr-o afacere profitabila sau fuziunile dintre banci.

Nimanui nu i-ar conveni sa se duca la o banca pentru o tranzactie oarecare, iar omul de la ghiseu sa posac, prost dispus si pus pe harta. Sau, mai grav, sa greseasca operatiunile pe care le are de facut si astfel clientul sa se trezeasca cu o gaura in buget sau alte probleme. Ioana Ciocanel, Director Adjunct al sucursalei Bucuresti a Volksbank, are grija sa nu existe niciodata astfel de situatii.

S-a nascut in 1965, in zodia Taurului. Este banatean ca origine si profesor ca formatie. Din 1990, lucreaza in presa: Revista Orizont, Revista Cuvantul, BBC Romania, Evenimentul Zilei, Radio MIX, Romania Libera. In timpul interviului, am avut permanent senzatia ca mocneste ceva. A fumat si a povestit mult, serios. Pana spre final, cand a izbucnit in ras: un tunet. S-a jucat, asa cum ii place sa faca si in scris si in eter. O joaca serioasa de-a jurnalismul.

Vreau bani multi! Vreau sa am putere! Vreau sa fiu respectat! Vreau sa lucrez aici, ca sunt cei mai tari! Doresc sa lucrez in aceasta companie, ma recunosc in valorile ei, imi ofera oportunitati nebanuite, este o provocare pentru mine... Fiecare isi elaboreaza o versiune proprie a locului de munca pe care si l-ar dori. La randul lor, nici angajatorii nu se lasa mai prejos: au si ei anumite idei despre cum ar trebui sa fie angajatul ideal.

Fiecare organizatie avand ca obiectiv pe termen lung dezvoltarea si mentinerea intr-un mediu economic dinamic, competitiv, este constienta de singura resursa care poate face diferenta: oamenii. Gradul de implicare, devotamentul, spiritul inovativ, creativitatea sunt caracteristici pe care le cautam cu totii la angajatii nostri. Pe langa acestea, am dori sa fie competenti, sa faca fata postului, sa aiba o performanta constant ridicata si multe altele.

Scopul functiei Directorul Adjunct (de Operatiuni) urmareste buna functionare a platilor, incasarilor, creditelor, operatiunilor documentare etc., ordonate de clientii sucursalei. Postul implica asumarea responsabilitatilor legate de acuratetea si promptitudinea tuturor operatiunilor procesate de salariatii sucursalei, precum si de administrarea informatiilor legate de riscuri si performanta.

In lumea miturilor profesionale, agentia de publicitate este unul dintre furnizorii principali si constanti de fantezii despre o profesie usoara, placuta, bine platita si nonconformista. In McCann Erickson Romania nu muncesc insa niste genii neintelese, ci profesionisti ai publicitatii, dedicati profesiei lor. Pentru ei, relaxarea si distractia nu sunt un scop in sine, ci moduri de a-si stimula creativitatea.

"Noi vrem ca Ixia sa fie cunoscuta pe piata romaneasca, sa se stie ca este o firma buna, care trateaza angajatii cu foarte mult respect. Aici se lucreaza cu tehnica de varf intr-o atmosfera placuta, cu salarii competitive si beneficii foarte bune, ceea ce face din IXIA Romania o companie care doreste sa contribuie la oprirea exodului de inteligenta romaneasca peste hotare. Ii vrem pe cei mai buni, si-i vrem aici, in Romania." Dana Moldovan

S-a nascut in Romania. Locuieste la Haga si lucreaza in Amsterdam, pentru o companie anglo-olandeza, ca sef al departamentului Competitive Intelligence. A urmat programul MBA al Universitatii Erasmus - Rotterdam School of Management. Pe durata studiilor si dupa aceea, a fost adeseori intrebata de tineri romani despre programele MBA in strainatate. Doina Timpau a ales sa-si impartaseasca experienta in revista Cariere. Fascinanta sa marturie europeana se va derula intr-un scurt serial.

Central European University Business School a lansat, la inceputul lunii februarie, primul program de MSc in IT Management din Romania. In terminologia americana, Master of Science (Masterat in Stiinte) este un program mai specializat decat MBA-ul (Master of Business Administration), axat pe un anumit domeniu de activitate. Programul de masterat propus de CEU Business School este dedicat managementului tehnologiei informatiei si urmareste sa dezvolte participantilor capacitatile de management al afacerilor si al tehnologiei informatiei.

O ghicitoare i-a prezis ca 5 este cifra ei norocoasa. De aici, Chanel No.5, parfumul care a facut-o celebra, in 1923. Astazi, insa, la mai bine de trei decenii de la disparitia ei, putem vorbi despre Chanel No.1. Pentru ca...

A fost campania de abonare 2004-2005 la revista Cariere. Au fost si premii, si castigatori. Cei care, prin tragere la sorti, au obtinut participarea la cursul "Secretele comunicarii influente", oferit de AxA Consulting, au intrat sambata, 5 februarie, in posesia premiului.

Compania Manpower Romania anunta deschiderea a trei noi birouri in tara, in cursul primelor luni ale acestui an. Dupa Bucuresti si Timisoara, expansiunea grupului american

Incepem sa ne integram in NATO si in ceea ce priveste studiile. Secretariatul General al NATO a lansat de curand un program de pregatire profesionala a tinerilor absolventi sau a studentilor in anii terminali.