Vara sanie și iarna car
Mereu la treabă. Așa ne știm, pentru asta ne pregătim și așa considerăm că suntem valoroși. A sta, a sta pentru a cugeta, nu este considerat un timp productiv, cu toate că ne dorim inovație,
Mihaela Feodorof
-
-
Răspunsuri la întrebările vremurilor
Fiecare organizație are povestea ei de viață: cine au fost primii care și-au adus contribuția, fondatorii, cu cine s-au aliat aceștia pe drum pentru a da viață viziunii lor și ce alte întâmplări au generat -
Apreciere, susținere, încredere
Viața mea profesională este un mix mereu interesant de lucru cu oamenii, în procese individuale sau în echipe. Nu există zi în care să nu cuget, reflectez sau să nu mă documentez privitor la relațiile -
Sarea din bucate și complementaritatea femeii
Nu mi-a fost ușor să pun la un loc toate gândurile scrise pe tema leadershipului feminin, mai ales prin prisma experiențelor mele. Astăzi, însă, după trei întâlniri, toate cu femei, mi-au venit la rând formulele -
Să crezi, să faci, să fii
Inspirația mea se hrănește din interacțiunile cu oameni valoroși și implicați în dezvoltarea businessului la care contribuie.
Liderul, cum îl definim astăzi, personalitatea puternică a eroului din istorie, este cel pe care pandemia secolului XXI -
Oamenii fac cifrele
Coachingul transformațional se adresează și susține demersurile ființei umane în totalitatea ei. Este ultimul nivel de certificare în abordarea dezvoltării prin tehnicile de coaching.
În lumea reală, lucrurile se văd uneori altfel. Ca prin gaura -
De drag, de frică, pentru bani!
Am tot sucit pe toate părțile articolul asta și nu-l pot începe altfel. La jumătatea lui martie, când fiecare dintre noi a fost nevoit să-și refacă planurile în condițiile declanșării pandemiei, o clientă cu care -
Criza economică - examenul de maturitate al liderului autentic
De la Ulise la Steve Jobs, Jack Welch sau Richard Branson, liderii sunt printre noi. De altfel, aceasta este și una dintre caracteristicile pentru care povestim despre ei, vizibilitatea. Oamenii își amintesc de conducători prin -
Avem peste 1 milion de români apți de muncă, dar lipsiți de motivație. Ce e de făcut?
Cine, când și cum mai pune umărul la treabă? O întrebare la al cărei răspuns lucrez, în fiecare proiect, săptămâni sau chiar luni de zile.
Nu există organizație, companie sau comunitate în care să nu -
Gânduri pentru un nou început
Copiii sunt un subiect interminabil de discuție, mai ales dacă ești déjà părinte. Daca nu ești încă, oricum sunt numai buni de luat în răspăr pentru ceea ce fac și cum gândesc.
-
Fuga de noi înşine
Întotdeauna a vrut să faca totul cât poate de bine, rezultatele ei fiind oglindite în aprecierea celorlalţi. Niciodată nu a îndrăznit ca vreuna din acţiunile sale să reflecte exclusiv dorinţa sau nevoia ei.
-
Ce rol ți-ai ales?
Întotdeauna a vrut să faca totul cât poate de bine, rezultatele ei fiind oglindite în aprecierea celorlalți. Niciodată nu a îndrăznit ca vreuna din acțiunile sale să reflecte exclusiv dorinta sau nevoia ei.
-
Ce am (sau nu) de spus?
E greu sa recuperezi toate lunile sau anii in care nu ai spus ceea ce gandeai. Poate ai incercat. Oare nu puteai sa o faci mai bine?
-
Până când şi pentru ce?
Caută-ţi locul în agenda zilnică. Dacă nu-l mai găseşti nici măcar în subsolul paginii, înseamnă că a venit timpul să faci o schimbare.
-
Ce nu se discuta la interviul de angajare
De cele mai multe ori, despre nevoile sau conditiile candidatului nu mai e timp si loc de discutie la un interviu de angajare. Ele raman in asteptare pana cand managerul direct se va implica in acest capitol.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.