Mulţi ne dorim să realizăm ceva care pare imposibil de atins. De exemplu, dacă ne gândim la „munţii” de neclintit din mediul actual economic sau social, voinţa există, dar alegerea metodelor, a mijloacelor care să ne ajute să-i mutăm nu e uşoară. Haideţi să aflăm despre opţiunea unor tineri care au ales ca un program de MBA să fie acel ghid capabil să le ofere instrumente noi cu care „roci” masive - inerţia, mediocritatea, negativismul - să înceapă să se mişte din loc. Români care vor să schimbe ceva...

Asemeni tuturor categoriilor de absolvenţi, şi tinerii psihologi proaspăt ieşiţi de pe băncile universităţilor se confruntă, deseori, cu obstacole în trecerea de la statutul de student către acela de angajat, obstacole generate în mare parte de faptul că aceştia nu pot oferi acel „ingredient” mereu solicitat şi dorit de angajatori: experienţa.

Toamna se numără… joburile. Companiile încep să-și reîmprospăteze echipele, iar dacă ești în căutatea unui loc de muncă, aceasta este perioada pe care ar trebui să „apeși accelerația″ și s-ar putea ca așteptarea ta să ia sfârșit. Însă, după cum bine știm, criza a făcut ca pentru un singur post pus la bătaie să existe și peste 1.000 de candidați. Așa că, șansele depunerii unui CV pe unul dintre numeroasele site-uri de recrutare s-ar putea să nu te ajute atât de mult.

Poate că vă întrebaţi cum arată primul site românesc dedicate culturii organizaţionale... Class IT Outsourcing, companie ce activează pe piaţa de servicii de suport IT din 2001, a lansat un concept inedit pentru cultura sa organizațională, în premieră în România, concept care, pe lângă definirea esenţei şi standardelor sistemului colectiv de credinţe şi valori, a atitudinilor şi convingerilor existente în interiorul instituţiei a creat şi un astfel de canal interesant de comunicare.

Era o zi de luni. Ora 11, abia trezit din somn, am plecat să beau o cafea. Am parcat la Mall și am coborât. Din acel moment viața mea a devenit un coșmar.

Dintr-o mașină neagră au coborât patru bărbați îmbrăcați în costume Armani, cu o privire care nu lăsa loc de interpretări greșite. Erau ei. Poliția Locurilor de Muncă.

Chiar dacă auzim des la televizor diferite persoane îmbrăcate la costum vorbind despre ieșirea României din perioada de recesiune, realitatea este un pic diferită. Faptul că încă nu suntem pe un trend foarte bun se reflectă cel mai bine pe piața locurilor de muncă. Cunosc multe persoane care încearcă să își schimbe locul de muncă de luni de zile sau poate chiar ani, fără succes.

Cum ar trebui să arate un consiliu de administrație care să genereze avantaje competitive pentru companie?  Cum ar trebui să arate un plan de succesiune care să ajute business-ul să crească? Răspunsul la aceste întrebări încearcă să îl ofere concluziile noului studiu EY Time for Change: Recruiting for Europe’s Boardrooms.

Middle managerii sunt percepuţi ca fiind prinşi undeva… la mijloc. Și pe bună dreptate! Ei sunt cei care se uită în sus cerând ajutor și suport de la top management, pe care deseori îl văd drept model și punct de reper, şi tot ei sunt cei care se uită în jos pentru a ști pe cine se pot baza.

Lanţul de magazine cu vânzare de articole sportive Intersport continuă să îşi dezvolte reţeaua, deschizând cea de-a 24-a locaţie în România și a şasea din Bucureşti. Magazinul va face parte din Centrul Comercial Promenada și a fost deschis publicului larg pe data de 17 octombrie 2013, la ora 10:00. Magazinul Intersport a fost inaugurat odată cu deschiderea mall-ului.

Există un lac african care transformă corpurile animalelor în piatră. În Rusia, există un lac acid, capcana mortală pentru cei care ar dori să se scalde în apa lui limpede.

Majoritatea companiilor germane nu au de gând să investească pe plan local anul viitor, în principal din cauza situaţiei economice dificile din Europa, costurilor mari şi temerilor privind coeziunea pe termen lung a zonei euro, potrivit unui sondaj realizat de Wall Street Journal (WSJ).

Joi, 24 octombrie, TechHub Bucharest organizează o ediţie special TechHub Meetup care îl are ca invitat pe Bill Aulet, Senior Lecturer în cadrul MIT Sloan School of Management şi Managing Director al Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship. În cadrul evenimentului Bill va prezenta aspectele-cheie ale cărţii sale „Disciplined Entrepreneurship: 24 Steps to a Successful Startup”.

Majoritatea dintre noi avem şi lucruri pe care nu le folosim tot timpul, însă fără ele ne-am simţi goi. Ştii senzaţia aceea când trebuie să mergi la un eveniment, eşti în faţa dulapului plin cu haine, unele chiar cu etichetă, şi spui că nu ai în ce să te îmbraci? Ei bine, uneori, chiar și din acest motiv intervine o stare de disconfort instantaneu. Nu ar fi mai bine să ne protejăm de astfel situații stresante?

Mediul de business are un anume „cod” al vestimentaţiei, apărut, poate, şi din dorinţa ca seriozitatea cu care sunt tratate afacerile să fie subliniată de ţinuta celui care propune şi convinge partenerii să „parafeze” un contract. Lucrurile s-au mai schimbat, am aflat de la un fashion editor cu experienţă care nu exclude fantezia, jocul cu texturile şi ineditul din ceea ce înseamnă stil „serios” în vestimentaţie.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Auzim zilele acestea multe comentarii despre modul în care marile companii eşuează în încercarea de a inova, dar adevărul este mai complicat. Multe companii excelează în crearea unor produse mai bune sau în perfecţionarea produselor existente, dar îmbunătăţirile acestea sunt aduse în mod progresiv şi „cu paşi mici”. Nu sunt genul de avansuri bruşte şi revoluţionare capabile să dea acel stimul viguros din care să rezulte o creştere considerabilă a vânzărilor şi a profitabilităţii.

După mai bine de doi ani de la semnarea contractului, compania franceza DCNS Şantierele navale din Saint Nazaire (STX), în vestul Franţei, lansează marţi la apă primul portelicopter rus de tip Mistral, denumit „Vladivostock”, a anunţat marţi un purtător de cuvânt al grupului francez de construcţii navale DCNS, citat de RIA Novosti.

CFR Marfă nu va fi privatizată. Cel puţin, nu acum. Că privatizarea va fi reluată sau se va decide calea insolvenţei rămâne de văzut. De altfel, nici nu este foarte important, în acest moment, ce va urma. Vor găsi ei – politicienii – o cale care să mulţumească pe cât mai multă lume şi care să îngroaşe cât mai multe conturi. Până atunci, rămân, însă, câteva întrebări pe care niciuna dintre cele două părţi implicate în „privatizarea anului” nu pare să dorească nici să le lanseze nici să caute răspunsuri.

Îți dorești un loc de muncă pe măsura potențialului tău?

Companiile și-au arătat interesul de a afla ce îți dorești, ce te motivează și cum pot deveni angajatorul tău preferat. Ajută-le să devină așa cum vrei tu!

Comunicarea înseamnă putere. Cei care îi stăpânesc modul de utilizare pot schimba modul în care percep lumea şi modul în care sunt ei înşişi percepuţi de lume. (Anthony Robbins)

Octavian Bădescu, renumit antreprenor, a renunțat la confortul propriei afaceri pentru a prelua mandatul de director al Sucursalei Servicii Express (PrioriPost) din cadrul Companiei Naționale Poșta Română. Promitea pe atunci să o „salveze de la înec″ și chiar să o facă profitabilă. Doar cinci luni a durat entuziasmul! Apoi, a urmat o demisie surprinzătoare!