Tot pe loc, pe loc, pe loc, să răsară busuioc
Nu trebuie să fii din Moldova, să fi jucat bătute sau hore la nunți sau să fii artist popular ca să fi auzit măcar o dată în viață cântându‑se: „tot pe loc, pe loc, pe
Lavinia Țânculescu-Popa
-
-
Bate şi ţi se va deschide, Cere şi ţi se va da!
Despre cât de important este să le (re)dai oamenilor vocea lor
Am avut o reală problemă când mi s-a solicitat, întrun proces de blind peer review al unui articol pe care îl propusesem unei reviste -
De la ”noul normal” la veșnicul natural
Am trăncănit niște ani buni pe tema asta și mi-am atras destule huiduieli, dar nu mă opresc din a spune că întoarcerea la birou este o dovadă de sănătate. Individuală. Colectivă. Predictivă. Profilactică. Personală. Organizațională. -
Mai mult Eros nu ar strica
De la vechii greci încoace se tot discută despre Eros. Unii îl trăiesc ca principiu guvernator al vieții. Alții îl înțeleg doar prin aspectul său ce implică atracția fizică și tot ceea ce este senzual -
Treziţi-vă! Înnebunim!
Acesta este titlul unui film despre care vă voi spune mai multe puţin mai târziu! Deocamdată, să vorbim despre o serie de rezultate ale unor studii în care zeci de mii de angajaţi au fost -
Kennedy s-ar răzgândi
Vin vremuri grele din perspectiva motivației angajaților, în care va conta mai mult și din ce în ce mai mult, ce face angajatorul pentru angajat și nu vice versa. Aceasta era fraza mea de final, -
Adevăr sau Provocare
Astăzi nu joc niciun joc. Dar cer voie să mă inspir din titlul unui joc și să îl modific puțin, căci vom vorbi despre (doar) trei dintre adevărurile amare și despre unele provocări (așa cum -
Stereotipurile de gen în organizații: Între Sindromul reginei stupului și supremația găștii de băieți
A identifica și înțelege stereotipurile de gen manifestate în organizație este important pentru a diminua eventualele costuri pe care existența lor le implică, cele mai evidente efecte fiind impactul negativ asupra performanțelor și asupra stării -
PASTILE anti-STRES și pro-EFICIENȚĂ
Pandemia a creat, prin contextul medical nefavorabil ce ține, în special, de contagiozitate, un raport dezechilibrat de putere între angajat și angajator. Ambii participanți în această relație de muncă pot avea, pe termen lung, de -
Între mit și stereotip cu privire la munca hibrid
Principalul mit: Dacă lucrezi de acasă, îți faci programul cum vrei
Dificultatea nu rezidă în a-ți face programul cum vrei, ci a-l respecta. Și chiar și așa, nu e mereu adevărat acest lucru: uneori când -
2021 – Anul adolescenței noastre
Dacă 2020 a fost anul unui șoc colectiv care ne-a aruncat spontan în stări regresive, specifice copilăriei, de la 2021 se așteaptă să fie anul nostru de adolescență, de platou, de tranziție spre ceea ce -
Perversitatea condiționării actului de învățare
Imagine de Madeinitaly de la Pixabay
Dezvoltarea este un proces personal. Se produce doar când persoana are un interes intrinsec în învățare, interes care capacitează cantități importante de energie și resurse interioare în actul cunoașterii -
Câteva pastile despre ceea ce ÎNSEAMNĂ și ceea ce NU ÎNSEAMNĂ să ai succes într-o organizație!
Succesul nu înseamnă să te urci pe spatele cuiva și să speri că, pe termen lung, acest lucru nu se va cunoaște. Succes înseamnă să dai „spiritului locului” ceea ce i se cuvine, în termeni -
Liderul nu își lasă niciodată oamenii în urmă. Nu se dezice de ei
Sursa foto: Pixabay
Dimpotrivă. Îi reprezintă. Are această forță și dorință de reprezentare a tot ceea ce ține de oamenii săi. Pentru că ține la ei! Pentru că sunt ai (sufletului) lui!
Liderul are o
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.