În conversaţiile pe care le am cu managerii-seniori din organizaţii cu ocazia diverselor proiecte ale firmei, aud tot mai des din partea lor afirmaţii, precum: „e o perioadă în care mă simt pus cu spatele la zid” sau „am ajuns într-o situaţie în care mă simt şantajat” sau „mi-e teamă să nu ajung şantajabil”. Te simţi „pus la zid” chiar de oamenii din echipa pe care o conduci? Iată ce poţi face:

Când am prezentat studiul “Millennials@Work. Psihologia generaţiei digitale” (realizat împreună cu Facultatea de Management din cadrul SNSPA) unul dintre obiective a fost ca reprezentanţii organizaţiilor să îşi răspundă la întrebarea: avem lideri pregătiţi pentru a lucra cu generaţia digitală?

Comisia Europeană lucrează la o reformă a drepturilor de proprietate intelectuală, care ar da dreptul organizațiilor media să taxeze platformele de genul Bing sau Google dacă publică extrase din articolele lor, scrie Agerpres, care citează Financial Times. Pe această temă au mai fost încercări de a taxa Google în Germania și Spania, dar au eşuat.

Oameni de HR, CEOs, manageri de departament, media. Atenţia tuturor a fost în ultima vreme îndreptată către tineri. Ce îşi doresc? Cum îi atragem? Ce facem ca ei să fie fericiţi şi să îi integrăm eficient la locul de muncă? Este însă aceasta direcţia către care organizaţiile trebuie să îşi îndrepte întreaga energie? 

Își dau telefonul pe modul silențios la ora 21, dar ultimul e-mail trimis arată ora 3 a.m. Participă la conferințe online chiar dacă sunt în vacanță sau în week-end și apoi se trezesc noaptea stresați că au ratat un termen limită despre care credeau că tocmai expirase în ziua precedentă. Chiar și somnul le este presărat cu cuvinte din jargonul de la muncă. Luni dimineața, când revin la birou, arată ca și cum și-ar fi petrecut tot week-end-ul cocoșați deasupra laptopului, cu cana de cafea lângă. Este aproape greu de crezut că au plecat vreodată de la birou. Unii oameni pur și simplu nu se pot relaxa în week-end.

Combinatul petrochimic Oltchim Râmnicu Vâlcea este scos la vânzare prin nouă pachete de active, iar ministrul Economiei, Costin Borc, se așteaptă ca, până la finele anului, compania să aibă o ofertă angajantă, potrivit AGERPRES.

Străinii detașați de companiile europene pot lucra în România doar cu permis de ședere. Noile prevederi au fost stabilite de Guvern, care a modificat, prin ordonanță, o serie de acte normative privind accesul lucrătorilor străini sezonieri și al celor detașați în cadrul aceleiași companii pe teritoriul României, scrie profit.ro. 

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranța locului de muncă, posibilitățile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care țin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul 4 în clasamentul aspectelor de care țin cont candidații atunci când se angajează.  Datele reies din studiul realizat în primăvară la Târgul de Cariere (TdC), eveniment care reunește peste 200 de companii și mai mult de 25.000 de candidați din mai multe orașe din România și Republica Moldova.

Miturile alchimiștilor medievali includeau magia ca mijloc principal de trezire a forțelor capabile să obțină elixirul tinereții sau să transforme orice metal în aur. 

Concursul Enescu 2016 lansează aplicația “Trăiește-ți visul!”, prin care invită publicul să descopere cu ce tip de muzician seamănă și să își împărtășească propriul vis. Aplicația este structurată sub forma unui test, fiind disponibilă începând din data de 25 august, online, pe site-ul Concursului și Festivalului Internațional George Enescu.

Redefinirea şi reinventarea portofoliului de produse reprezintă cele mai mari provocări pe care toate companiile ar trebui să le înfrunte dacă doresc să îşi menţină în viaţă brandurile în următorii 10-15 ani, a spus Călin Clej, director de marketing pe segmentul de băuturi la PepsiCo în regiunea Europa de Sud-Est, în cadrul emisiunii Profesioniştii în Retail, scrie WALL-STREET.RO. 

Nu e uşor să recrutezi candidatul perfect. Zilele trecute asistam la o discuţie despre selectarea unor tineri într-un program de formare de manageri în cadrul unei companii din retail. După mai multe etape ale interviului cu HR-ul şi cu reprezentanţi din conducere, tânăra selectată este admisă, dar ea renunţă două zile mai târziu, pe motiv că nu era ceea ce îşi dorea. Sau cel puţin nu atunci. Ce s-ar fi întamplat dacă tânăra se răzgandea la mijlocul perioadei sau, mai rău, după ce ar fi terminat programul? Cât costă şi mai ales cine plăteşte înlocuirea unui candidat selectat greşit? Revista CARIERE a stat de vorbă cu specialişti  din piaţă, care au explicat cum sunt calculate pierderile generate de recrutarea greşită a unui candidat. 

Guvernul italian va cheltui 290 de milioane de euro pentru a face cadouri adolescenţilor care vor împlini 18 ani. Iniţiativa va fi lansată în 15 septembrie, scrie The Independent, menţionând că tinerii vor putea să revendice să revendice fondul printr -o aplicație de pe telefon şi nicidecum bătând drumurile pe la ghişee inutile. 

Grupul Renault România are un nou director de comunicare. Adina Ionescu o înlocuieşte pe Anca Oreviceanu, care va prelua alte responsabilităţi profesionale în cadrul Grupului. 

Impact Hub Bucharest anunţă lansarea programului Made in Social, ce îşi propune să crească veniturile afacerilor sociale prin încheierea unor contracte social-to-business (S2B) cu o serie de companii.
Afacerile sociale sunt invitate să se înscrie în program până pe 10 septembrie, scrie WALL-STREET.RO. 

3090 de salariaţi disponibilizaţi din sectorul energetic vor primi 16,5 milioane de lei ca venituri de completare, scrie news.ro. 

Wizz Air, cea mai mare companie aeriană low-cost din Europa Centrală şi de Est, face recrutări în Bucureşti, prima sesiune având loc la finele lunii. Wizz şi-a crescut echipa cu aproape 500 de angajaţi în acest an, numărul total de angajaţi ajungând la peste 2.800. 

Succesul unei companii este dat de interacțiunea pe care o are un client cu angajații. Din păcate, numeroase organizații nu realizează care sunt repercusiunile când un angajat nu este motivat și ajunge să părăsescă o poziție.

Procurorul general a semnat un ordin, prin care procurorii vor primi o majorarea salarială de până la 18 procente, începând de luna viitoare. Măsura nu ar fi aplicabilă şi judecătorilor fapt ce a dus la discuţii aprinse în sistemul judiciar. Situaţia ar putea fi tranşată, astăzi, la Consiliul Superior al Magistraturii, scrie Digi24. 

Tyra Banks va fi profesor la Stanford Business School anul viitor, scrie Wall Street Journal. Supermodelul va fi profesor invitat la un curs despre crearea şi protecţia brandului personal, ceea ce i-ar putea asigura trecerea de la "America's Next Top Model" la “Next Top Professor”.