Într-o perioadă în care piața muncii este guvernată de multiple frământări și incertitudini, este important ca relația angajat – angajator să fie una solidă, sănătoasă, bazată pe respect reciproc. Relația angajat – angajator e o stradă cu dublu sens, în care încrederea și beneficiile comune sunt farurile ce luminează intens mediul de lucru, spațiul de lucru și cultura organizațională. Există o formulă magică prin care să consolidezi această relație? Există modele de leadership și practici de resurse umane, cu ajutorul cărora se pot crea experiențe din ce în ce mai bune la locul de muncă? BEST EMPLOYER FEST este locul unde sărbătorim efortul colectiv, al întregii echipe de resurse umane, pentru a fi un angajator de top. Este locul de unde ne luăm inspirația urmărind felul în care colegi de-ai noștri, specialiști în Resurse Umane, au reușit să obțină statutul de bun angajator și să îl păstreze chiar și în perioade mai dificile. Vrem să aflăm:

• Care sunt principalele ingrediente de succes pe care le folosesc organizațiile în demersul lor de recunoaștere ca BUN ANGAJATOR?
• A fi un bun angajator înseamnă, practic, să oferi un loc de muncă și o cultură organizațională care au la bază incluziunea, diversitatea și respectul. Să fie locul în care angajații să vină cu plăcere, să se simtă respectați, apreciați pentru contribuția lor, dornici să se dezvolte profesional. Cum se reflectă în rezultatele companiei această siguranță și stare de bine a angajaților – ca productivitate, dar și ca implicare, angajament, susținere etc.?
•  Care sunt cele mai importante strategii de resurse umane prin care companiile se remarcă în exigentul proces de certificare?

• Ce proiect/program/decizie din ultimul an a avut cel mai mare impact în organizație, în sensul de a asigura starea de bine a angajaților?

Ce înseamnă pentru o organizație prezența în elita angajatorilor din România? La ce obligă ea pe mai departe?   UPDATE Puteți viziona acum, în