Nevoia tot mai mare de a schimba munca zilnică a angajaților și de a depăși rutina unui program de lucru tipic a impus flexibilizarea relațiilor de muncă. În ultimii ani, angajații s-au arătat tot mai interesați de forme de lucru inovative, cum ar fi lucrul part-time, ocazional, prin intermediul agenților de muncă temporară sau lucrul de acasă. Astfel că, deși regula în materia raporturilor de muncă ramâne contractul cu normă întreagă, pe perioada nedeterminată, asistăm la înmulțirea acestor forme atipice de muncă care trezesc interesul, fiind din ce în mai des întâlnite în practică.