Ce se întâmplă când angajații încep să-și evalueze șefii?
Evaluarea performanței a fost, timp îndelungat, un proces unidirecțional: managerii observau, analizeazau și notau comportamentele, rezultatele și atitudinea angajaților. În ultimii ani însă, tot mai multe companii introduc o practică ce schimbă radical dinamica relației
