Assessment center-urile au aparut pentru prima data in cadrul fortelor armate din unele tari vestice. Deseori acestea sunt numite << development centers >> atunci cand au ca scop selectia interna de personal, identificarea <> din cadrul organizatiei sau care au potential de promovare profesionala. Durata unui assessment center se poate extinde de la 1/2 h la trei zile, in functie de numarul de angajati, de tipul de industrie in care se desfasoara, de aspectele care trebuie evaluate sau de tipul de rezultate vizate.