CEO + HR Roundtable

10 lecții învățate din întâlnirile CEO + HR Roundtable

Angajatorii accelerează investițiile în digitalizare și în pregătirea oamenilor pentru a folosi inteligența artificială, angajații devin mai exigenți și cer beneficii cu sens, iar flexibilitatea programului de lucru rămâne cea mai mare provocare post‑pandemie.
Acestea

24 septembrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Cele mai importante provocări din piața muncii, dezbătute cu lideri de top în cadrul CEO&HR Roundtable, în București și Brașov

Astăzi, comunitatea de business și HR din România are ocazia să participe la două evenimente de referință organizate de Revista CARIERE: CEO+HR Roundtable Brașov și CEO+HR Roundtable București. Întâlnirile reunesc lideri de top și specialiști

18 septembrie 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Evenimentele CARIERE de neratat săptămâna aceasta: CEO+HR Roundtable București și Brașov

Săptămâna aceasta, comunitatea de business și HR are ocazia să participe la două evenimente de referință organizate de Revista CARIERE: CEO+HR Roundtable Brașov și CEO+HR Roundtable București, ambele pe 18 septembrie 2025. Aceste întâlniri aduc

15 septembrie 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Evenimentele CARIERE de neratat săptămâna viitoare: CEO+HR Roundtable București și Brașov

Revista CARIERE continuă tradiția dezbaterilor dedicate comunității de business și HR și aduce în prim-plan două evenimente de referință care vor avea loc săptămâna viitoare: CEO+HR Roundtable Brașov (18 septembrie 2025, Zbor Hub) și CEO+HR

12 septembrie 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Urmează CEO + HR Roundtable București | Cultura recunoașterii și redefinirea retenției: lecțiile Genpact despre leadership în 2025

Recunoașterea și recompensa organizațională nu mai înseamnă doar salarii competitive și bonusuri, ci și felul în care companiile fac vizibilă contribuția oamenilor, le validează efortul și le oferă sentimentul de apartenență. Despre recunoaștere, sens și

11 septembrie 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Urmează CEO + HR Roundtable București. Cum construiește Novo Nordisk motivație și fidelizare dincolo de salariu și beneficii

Motivația și loialitatea angajaților nu mai pot fi reduse la simplul pachet salarial și beneficiile clasice. Tot mai multe companii caută să ofere recunoaștere reală, oportunități de creștere și un sens al muncii de zi

4 septembrie 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Urmează CEO + HR Roundtable Brașov | Experiența Sergiana: cum devine fabrica un loc dorit de noua generație

Pe 18 septembrie 2025, Brașovul devine punctul de întâlnire pentru liderii industriei producătoare din centrul țării. La ZBOR Hub, echipe de CEO și HR se vor așeza la aceeași masă ca să discute una dintre

2 septembrie 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Urmează CEO+HR Roundtable Brașov | Airbus Aerostructures: Salariu, stabilitate și sens – cei trei factori cheie în parteneriatul cu generația Z

Revista CARIERE organizează pe 18 septembrie 2025, la Brașov (ZBOR Hub), o nouă ediție CEO+HR Roundtable, dedicată industriei producătoare. Evenimentul va reuni echipe formate din CEO și HR Manageri ai unor companii relevante din centrul

29 august 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Urmează CEO + HR Roundtable București. Cum recompensează liderii de la Citibank efortul angajaților

Pe 18 septembrie 2025, la Courtyard by Marriott Bucharest Floreasca, Revista CARIERE organizează evenimentul CEO + HR Roundtable – „Cum recompensează liderii efortul angajaților atunci când toată lumea pare ușor de înlocuit”. Întâlnirea aduce împreună

26 august 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Urmează CEO + HR Roundtable Brașov. Autoliv și provocarea generației Z: Cum atrag companiile tinerii în producție

Atragerea și retenția tinerilor în fabrici reprezintă o provocare tot mai acută. De aceea, Revista CARIERE organizează o nouă ediție CEO+HR Roundtable, un eveniment dedicat acestui subiect, în Brașov, pe 18 septembrie 2025.
Am stat

22 august 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Mirela Mateiași, Agrii România: O cultură bazată pe responsabilitate transformă flexibilitatea într-un mod de lucru, nu într-un beneficiu | CEO + HR Roundtable

Cum reușești să gestionezi peste 400 de oameni răspândiți în toată țara, mulți dintre ei în teren, unii în birouri, alții în depozite, fiecare cu un ritm propriu și priorități dictate de sezon, regiune sau

12 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Monalisa Ungureanu, CEO Agrii România | Flexibilitate în afara birourilor: cum se adaptează munca în câmp deschis noilor așteptări ale angajaților | CEO + HR Roundtable

La prima vedere, agricultura pare ultimul loc în care se poate vorbi despre muncă flexibilă. Și totuși, într-o lume în care fiecare industrie caută un nou echilibru între eficiență, autonomie și conectare umană, chiar și

12 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Luiza Müller, HR Director, Orange România: Cultura organizațională în era birourilor pe jumătate goale. Cum se schimbă dinamica echipelor când absența devine normă | CEO + HR Roundtable

Prezența fizică la birou nu este doar un aspect logistic, ci un ingredient esențial pentru a construi conexiuni, a alinia echipe și a crea un sentiment de apartenență. La polul opus, absența acesteia riscă să

11 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Ioana Neacșu, Ericsson România: Beneficiile lucrului de acasă se estompează pe măsură ce pierdem conexiunea umană | CEO + HR Roundtable

Lucrul de acasă, considerat mult timp un beneficiu atractiv pentru angajați, începe treptat să se transforme într-un dezavantaj, pe măsură ce efectele izolării evidențiază tot mai clar slăbirea conexiunilor interumane și diminuarea abilităților sociale, susține

11 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Daniel Tudose, Ericsson România: Nu există un model ideal de lucru. Fiecare companie își caută propriul echilibru | CEO + HR Roundtable

Ericsson România, parte a gigantului global în domeniul soluțiilor de conectivitate, promovează un model de lucru flexibil și echilibrat. Cei aproximativ 2.000 de angajați lucrează în prezent într-un regim hibrid – două zile la birou

11 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Eliza Irimia, Stefanini | Juniorii din IT în fața provocării AI: mai există loc pentru începători în era automatizării? | CEO + HR Roundtable

Ofertele de muncă din IT, cândva un adevărat El Dorado pentru absolvenții din domeniu, tind să devină tot mai greu accesibile odată cu adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale.
Eliza Irimia, EMEA CFO în

8 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Andreea Maria Miron, Stefanini: Cât de mare mai este flexibilitatea muncii în IT și ce forme ia astăzi, între remote, hibrid și revenirea la birou | CEO + HR Roundtable

Flexibilitatea programului de lucru în industria IT, un sector definit de inovație, viteză și globalizare, devine treptat un etalon al culturii organizaționale, în care angajatul își regândește locul în companie, iar compania își redefinește rolul

8 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Ce măsurăm când „muncim altfel”? Anca Decu, Up România: Primul indicator la care ne uităm este rata de utilizare a beneficiilor | CEO + HR Roundtable

Când vorbim despre flexibilitate, ne gândim instinctiv la libertate. Dar, pentru ca această libertate să funcționeze în mediul profesional, e nevoie de rigoare. De structură. De indicatori clari. De leadership care vede dincolo de tendințe.

7 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Elena Pap, Up Group | Beneficiile care vorbesc pe limba fiecărei generații: cum se schimbă așteptările angajaților în funcție de vârstă și stil de viață | CEO + HR Roundtable

Tichetele de masă continuă să fie alegerea numărul unu pe platforma multi-beneficii a Up România, dar topul preferințelor variază în funcție de generații, dezvăluind informații relevante despre felul în care fiecare angajat, fie el la

7 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Flexibilitatea bazată pe încredere devine noua normă? Cum construiesc companiile sentimentul de apartenență în era muncii de oriunde | CEO + HR Roundtable

Flexibilitatea muncii este o ecuație a încrederii între angajat și angajator, iar companiile caută metode diverse prin care îi încurajează pe angajați să revină la birou pentru a lucra mai eficient în echipă. La schimb,

6 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 52 rezultate

1
2
3
›

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI