Skip to main content

Marilena Ispas

    • Fundaţia Vodafone România dă startul celei de-a patra ediţii a programului Voluntar de profesie

      Fundaţia Vodafone România pune la dispoziţie 18 locuri în program, pentru o perioadă de şase luni. Dacă îţi doreşti să lucrezi pentru o organizaţie non profit din România, în beneficiul copiilor, tinerilor cu dizabilităţi, familiilor dezavantajate sau batrânilor, atunci Fundaţia Vodafone România te invită să te înscrii în programul Voluntar de Profesie, în perioada 20 iunie – 14 iulie. 

    • Este pregătirea managerilor un cost sau o investiţie?

      Considerând refuzul companiilor de a investi în pregătirea managerilor, pare să fie un cost. Motivaţii din cele mai diverse sunt folosite de companii pentru a evita pregătirea managerilor: „nu este timp”, „nu au nevoie”, „îi creştem și pleacă la concurență”, „lipsesc de la muncă pentru curs”, „nu este buget”, „nu ştim dacă mai suntem în piaţă când termină cursul”, „mai bine luăm un curs de vânzări” etc. 

       

    • Cum sunt afectați angajații dintr-o companie aflată în insolvență

      De la finalul lui 2008 întreaga piață a muncii a fost serios afectată de contextul economic nefavorabil din întreaga lume. Aceasta este și principal cauză pentru care numeroase companii au intrat în insolvență. Reporterii revistei CARIERE au stat de vorbă cu Andreea Anghelof, Managing Partner al Casei de Insolvenţă Transilvania, despre cum sunt afectați angajații care fac parte dintr-o companie care trec prin această situație.  

    • Liderul - un bun politician

      “Un politician este o persoană care îți poate spune să te duci naibii în așa fel încât abia să aștepți călătoria” - Caskie Stinnett

      Ca și coach am lucrat de curând cu un manager pe care îl deranja foarte tare comportamentul șefului sau, un om destul de dezagreabil, fără abilități de lider, din câte spunea managerul. A venit să lucreze cu mine după mulți ani de stres și de strâns din dinți, căutând într-un fel o confirmare a deciziei interne luate – de a părăsi organizația.

    • Filmul „10 x Observator cultural”, lansat la a zecea ediţie a KINObservator-ului de la Union

      Joi, 20 iunie, de la ora 19:30, Sala Union (Paul Călinescu) a Cinematecii Române, găzduieşte lansarea filmului documentar 10 x Observator Cultural. Astfel, cel de-al zecelea eveniment din cadrul KINObservator-ului, program organizat de Arhiva Naţională de Filme – Cinemateca Română în colaborare cu revista „Observator cultural”, prezintă publicului, în premieră absolută, chiar un film dedicat publicaţiei amintite. Cu această ocazie, la Sala Union vor fi prezenţi atât membrii redacţiei săptămânalului „Observator cultural”, cât şi realizatorii filmului. Tariful unic de intrare la eveniment este de 5 lei.

    • Primul gold românesc la Cannes în 2013

      Alex Haidamac si Natalia Sfetcu sunt câştigătorii premiului cel mare la Design / Young Lions. Echipa Bokeh, alias Alex Haidamac şi Natalia Sfetcu au câştigat gold la competiţia de Design, destinată celor mai talentaţi tineri creativi la nivel mondial. În participarea lor la festival, Alex şi Natalia au fost susţinuţi de Renania, cel mai mare importator şi distribuitor de Toatechipamente de protecţie din România.

    • Tronsonul de autostradă Lugoj – Deva, 240 de milioane de euro

      Ţuca Zbârcea & Asociaţii a obţinut respingerea contestaţiilor promovate de către Spedition UMB şi Strabag împotriva rezultatului procedurii de atribuire a contractului de achiziţie publică având ca obiect  „Proiectare şi execuţie autostrada Lugoj – Deva, Lot 2” organizate de către Compania Naţională de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale (CNADNR), având o valoare de aproximativ 240 milioane de euro.

    • Moving from Stability to Growth – Stop talking and start doing

      Cu siguranță, unul dintre cele mai bune sloganuri motivaționale. Dar cum facem asta în realitate?

      În discuțiile cu managerii, despre nevoile lor profesionale, apare deseori această întrebare. Putem vorbi oare despre teama de schimbare? De necunoscut? Lipsa acestora de încredere în propriile abilități de reușită? Sau poate despre neasumarea eșecurilor și greutăților anterioare?

    • Peste 11.500 locuri de muncă vacante în perioada 13-19 iunie

      Persoanele aflate în căutarea unui noi loc de muncă au toate motivele să spere că în următoarea perioadă vor reuși să își găsească un job. Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în perioada 13-19 iunie sunt înregistrate 11.554 locuri de muncă vacante în întreaga țară.

    • Noi servicii de analiză pentru transformarea forţei de muncă la nivel mondial

      IBM a prezentat recent noile servicii şi produse software Big Data analytics concepute să ajute organizaţiile să construiască şi să menţină forţa de muncă la nivel mondial. Dezvoltat de către cercetătorii IBM, soft-ul permite liderilor de afaceri să analizeze volume masive de date partajate de angajaţi şi să descopere tendinţe din domeniul de activitate care pot fi utilizate pentru a construi medii de lucru mai productive şi pentru a minimiza eforturile.

    • Recital extraordinar Valentin şi Roxana Gheorghiu

      Un recital de pian înseamnă un elegant moment de muzică; un recital de pian la patru mâini aduce însă în faţa publicului o dublă împlinire artistică, o demonstraţie de virtuozitate, cu atât mai de preţuit cu cât cei doi pianişti sunt două nume mari ale scenei muzicale româneşti: soţii Valentin şi Roxana Gheorghiu. Miercuri, 19 iunie (19.00) sunteţi aşteptaţi la Sala Radio la o întâlnire cu doi dintre marii pianişti români.

    • Puterea comunicării Real-Time

      Gilad Coppersmith, profesionist de marca în industria internațională de media şi digital, cu rol de Digital and Innovation Catalyst World Markets pentru rețeaua IPG Mediabrands, a vorbit cu ocazia vizitei sale în România despre Real-Time Marketing, și despre cum poate face această diferență în relația dintre brand și client.

    • ”Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune”

      Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România – Frăția anunță finalizarea proiectului strategic ”Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune”, proiect implementat de C.N.S.L.R. Frăția în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și Asociația ”Centrul Român de Inițiative” și cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. S-a desfășurat în perioada iulie 2010 – iunie 2013, finalizându-se  la termen, cu atingerea tuturor indicatorilor de rezultat.

Recomandările editorilor